14 дней отпуска обязательно отгулять
Подборка наиболее важных документов по запросу 14 дней отпуска обязательно отгулять (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускПо нашему мнению, если работник отгуливает часть отпуска, которая должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ) и до конца года он больше не сможет непрерывно отгулять 14 дней, то, прервав такую часть отпуска, работодатель фактически нарушит требование ст. 125 ТК РФ. При таком нарушении возникает риск привлечения к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В связи с этим не рекомендуется отзывать работника, отгуливающего 14-дневную часть отпуска, если количество дней, оставшихся у него в этом году, меньше 14. Минтруд России придерживается аналогичного мнения (Письмо от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286, сайт "Онлайнинспекция.рф").
Вопрос: Работнику были предоставлены отпуск за текущий год и по его заявлению - 14 дней за следующий год (авансом). Правомерно ли в графике отпусков на следующий год предусмотреть предоставление только 14 дней отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)При рассмотрении ситуации с уравниванием отпусков и стажа для их предоставления для работников, использовавших отпуска авансом за будущие периоды, необходимо также учитывать положения ч. 4 ст. 124 ТК РФ о том, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. В совокупности с ч. 1 ст. 122 ТК РФ это означает, что даже при допущенном сторонами трудовых отношений "перерасходе" работником дней отпуска за последующие, еще не отработанные периоды, работодатель обязан будет ежегодно в графиках отпусков предусматривать не менее 14 календарных дней ежегодного основного отпуска работника, даже если тот уже отгулял целый отпуск за будущий рабочий год или еще большую продолжительность дней.
(Консультация эксперта, 2024)При рассмотрении ситуации с уравниванием отпусков и стажа для их предоставления для работников, использовавших отпуска авансом за будущие периоды, необходимо также учитывать положения ч. 4 ст. 124 ТК РФ о том, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. В совокупности с ч. 1 ст. 122 ТК РФ это означает, что даже при допущенном сторонами трудовых отношений "перерасходе" работником дней отпуска за последующие, еще не отработанные периоды, работодатель обязан будет ежегодно в графиках отпусков предусматривать не менее 14 календарных дней ежегодного основного отпуска работника, даже если тот уже отгулял целый отпуск за будущий рабочий год или еще большую продолжительность дней.