Административный регламент по организации общественных работ
Подборка наиболее важных документов по запросу Административный регламент по организации общественных работ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Формула правового воздействия
(Тихомиров Ю.А.)
("Журнал российского права", 2020, N 11)3) важную роль играет модернизация подходов к оценке роли публичных и иных социальных институтов в обществе. Затянувшиеся описания органов власти, государственных служащих, административных правонарушений, процедур и регламентов привели к недооценке новых решений применительно к системе публичной власти и фальсификации государственных органов. Необходимо исследовать реальные виды действий государственных и муниципальных органов, экономических и социальных учреждений и организаций, и тогда будет понятно, насколько эффективно они работают и влияют на перемены в разных сферах общества;
(Тихомиров Ю.А.)
("Журнал российского права", 2020, N 11)3) важную роль играет модернизация подходов к оценке роли публичных и иных социальных институтов в обществе. Затянувшиеся описания органов власти, государственных служащих, административных правонарушений, процедур и регламентов привели к недооценке новых решений применительно к системе публичной власти и фальсификации государственных органов. Необходимо исследовать реальные виды действий государственных и муниципальных органов, экономических и социальных учреждений и организаций, и тогда будет понятно, насколько эффективно они работают и влияют на перемены в разных сферах общества;
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Государственная экспертиза условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется: Федеральной службой по труду и занятости в отношении работников организаций, входящих в группы компаний (корпорации, холдинги и иные объединения юридических лиц), имеющих филиалы, представительства и (или) дочерние общества, действующие на постоянной основе на территории нескольких субъектов Российской Федерации; органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в отношении работников иных организаций (п. 7 Порядка проведения государственной экспертизы условий труда). Приказом Роструда от 23.08.2019 N 232 утвержден Административный регламент предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по осуществлению государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам организаций, входящих в группы компаний (корпорации, холдинги и иные объединения юридических лиц), имеющих филиалы, представительства и (или) дочерние общества, действующие на постоянной основе на территории нескольких субъектов Российской Федерации.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Государственная экспертиза условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется: Федеральной службой по труду и занятости в отношении работников организаций, входящих в группы компаний (корпорации, холдинги и иные объединения юридических лиц), имеющих филиалы, представительства и (или) дочерние общества, действующие на постоянной основе на территории нескольких субъектов Российской Федерации; органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в отношении работников иных организаций (п. 7 Порядка проведения государственной экспертизы условий труда). Приказом Роструда от 23.08.2019 N 232 утвержден Административный регламент предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по осуществлению государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам организаций, входящих в группы компаний (корпорации, холдинги и иные объединения юридических лиц), имеющих филиалы, представительства и (или) дочерние общества, действующие на постоянной основе на территории нескольких субъектов Российской Федерации.