Акт о нарушении трудовых обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт о нарушении трудовых обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ"По выявленному нарушению составлен акт проверки N, обществу вынесено предписание за N от 28.10.2021 об устранении нарушений трудового законодательства, на работодателя возложена обязанность в соответствии с статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации начислить и выплатить Д. надбавку за допуск к государственной тайне, за весь период работы с оформлением допуска. Предписанием установлен срок до 30.11.2021."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Опасные ошибки в кадровых актах и их последствия
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Приходилось сталкиваться со случаями, когда в акте указывается на нарушение трудовой обязанности работника, которая ему никаким документом не была вменена (ни трудовым договором, ни должностной инструкцией, ни ПВТР и др.). Такой акт тоже в суде едва ли поможет.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Приходилось сталкиваться со случаями, когда в акте указывается на нарушение трудовой обязанности работника, которая ему никаким документом не была вменена (ни трудовым договором, ни должностной инструкцией, ни ПВТР и др.). Такой акт тоже в суде едва ли поможет.
Статья: Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)В ТК РК особенности трудоправового статуса руководителя особого подразделения организации установлены следующим образом. В соответствии со ст. 36 испытательный срок (в России - срок испытания), определяемый по общему правилу не более трех месяцев, может быть увеличен для руководителей филиалов и представительств до шести месяцев. При этом трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут согласно п. 18 ст. 52 ТК РК с руководителем филиала, представительства и (или) иного обособленного структурного подразделения работодателя по причине нарушения трудовых обязанностей, определенного актом работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю.
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)В ТК РК особенности трудоправового статуса руководителя особого подразделения организации установлены следующим образом. В соответствии со ст. 36 испытательный срок (в России - срок испытания), определяемый по общему правилу не более трех месяцев, может быть увеличен для руководителей филиалов и представительств до шести месяцев. При этом трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут согласно п. 18 ст. 52 ТК РК с руководителем филиала, представительства и (или) иного обособленного структурного подразделения работодателя по причине нарушения трудовых обязанностей, определенного актом работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю.