Больничный выдан ООО

Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный выдан ООО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""С таким выводом не согласилась судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда, которая, отменяя решение суда первой инстанции и признавая заявленные ФИО1 исковые требования правомерными, со ссылкой на положения ст. 65, п. 6 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и п. 18 Положения об организации медицинского обслуживания и санаторно-курортного лечения в медицинских учреждениях системы МВД России, утвержденного Приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ N, действовавшего на момент увольнения истца, указала на то, что ФИО1 в подтверждение уважительности причин отсутствия на службе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представил справку о временной нетрудоспособности N от ДД.ММ.ГГГГ, выданную ООО "Центр реабилитации", имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности, на которой имеется отметка о регистрации в ведомственной поликлинике ДД.ММ.ГГГГ с печатью МСЧ МВД РФ "для листков нетрудоспособности", т.е. зарегистрированную с соблюдением установленного порядка, а также справку врача МСЧ МВД РФ о нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25, 29), что не было учтено судом первой инстанции."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2023 по делу N 88-7354/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истец указал, что уволен в связи с грубым нарушением служебной дисциплины, приказы считает незаконными, поскольку о своей нетрудоспособности он своевременно уведомил руководителя, а после лечения представил медицинские заключения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Кроме того суд принял во внимание, что во 2 пожарно-спасательном отряде надлежащий учет и контроль за предоставлением сотрудниками листков освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности не осуществлялся, сотрудники предоставляли заключения коммерческих медицинских организаций, которые принимались руководством, что подтверждалось представителем ответчика в судебном заседании. Ранее в 2020 г. работодателем был принят листок нетрудоспособности, выданный истцу ООО "МедЛайн".

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты

Постановление Конституционного Суда РФ от 12.10.2023 N 47-П
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 65 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и части второй статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.А. Елисеева"
Между тем справкой ООО "Центр лечебно-профилактических технологий" (далее - ООО "ЦЛПТ" (клиника "Претор"), имеющего лицензию на осуществление медицинской деятельности (в том числе проведение экспертизы временной нетрудоспособности), а также выданными данной организацией листками нетрудоспособности подтверждалось, что в указанные периоды С.А. Елисеев был временно нетрудоспособен, в связи с чем не мог и не должен был исполнять свои служебные обязанности. Однако ввиду регулирования, установленного частью 1 статьи 65 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", данные документы не были приняты во внимание при решении вопроса о привлечении заявителя к дисциплинарной ответственности за отсутствие на службе.