Что указывается в приказе о дисциплинарном взыскании
Подборка наиболее важных документов по запросу Что указывается в приказе о дисциплинарном взыскании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.09.2022 N 33-20210/2022 по делу N 9-677/2022
Процессуальные вопросы: Принято определение об отказе в принятии иска.
Решение: Определение оставлено без изменения.Судом первой инстанции также обоснованно учтено, что решением Колпинского районного суда Санкт-Петербурга от 26 ноября 2020 г. по делу N N... отказано в удовлетворении исковых требований П. к ГБОУ Средняя образовательная школа N 467 Колпинского района Санкт-Петербурга о признании необоснованным приказа N 15 от 8 февраля 2018 г. о прекращении трудового договора; при рассмотрении данного дела судом установлено, что указанным приказом оформлено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, примененное к П. по предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации основанию в связи с совершением им дисциплинарного проступка в виде отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, этим же приказом трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут.
Процессуальные вопросы: Принято определение об отказе в принятии иска.
Решение: Определение оставлено без изменения.Судом первой инстанции также обоснованно учтено, что решением Колпинского районного суда Санкт-Петербурга от 26 ноября 2020 г. по делу N N... отказано в удовлетворении исковых требований П. к ГБОУ Средняя образовательная школа N 467 Колпинского района Санкт-Петербурга о признании необоснованным приказа N 15 от 8 февраля 2018 г. о прекращении трудового договора; при рассмотрении данного дела судом установлено, что указанным приказом оформлено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, примененное к П. по предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации основанию в связи с совершением им дисциплинарного проступка в виде отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, этим же приказом трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации ежемесячно издается приказ о премировании работников. Нужно ли упоминать в нем работников, которым премия в этом месяце не начисляется, и указывать причины (наличие дисциплинарных взысканий, нарушений и пр.)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: В организации ежемесячно издается приказ о премировании работников. Нужно ли упоминать в нем работников, которым премия в этом месяце не начисляется, и указывать причины (наличие дисциплинарных взысканий, нарушений и пр.)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: В организации ежемесячно издается приказ о премировании работников. Нужно ли упоминать в нем работников, которым премия в этом месяце не начисляется, и указывать причины (наличие дисциплинарных взысканий, нарушений и пр.)?
Статья: Элементы догмы права в сфере дисциплинарной ответственности работников: опыт Беларуси и России
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Элементы объективной стороны дисциплинарного проступка должны устанавливаться нанимателем при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, указываться в приказе о наложении дисциплинарного взыскания, а затем проверяться органом, рассматривающим трудовой спор. Тяжесть дисциплинарного проступка является характеристикой его объективной стороны и также должна фиксироваться нанимателем. Если будет выявлено отсутствие таких элементов, то следует решать вопрос о незаконности привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В связи с этим предлагаем внести дополнения, конкретизирующие содержание приказа, в ч. 6 ст. 199 ТК РБ, в ч. 6 ст. 193 ТК РФ: "Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием вида дисциплинарного проступка, его тяжести...".
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Элементы объективной стороны дисциплинарного проступка должны устанавливаться нанимателем при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, указываться в приказе о наложении дисциплинарного взыскания, а затем проверяться органом, рассматривающим трудовой спор. Тяжесть дисциплинарного проступка является характеристикой его объективной стороны и также должна фиксироваться нанимателем. Если будет выявлено отсутствие таких элементов, то следует решать вопрос о незаконности привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В связи с этим предлагаем внести дополнения, конкретизирующие содержание приказа, в ч. 6 ст. 199 ТК РБ, в ч. 6 ст. 193 ТК РФ: "Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием вида дисциплинарного проступка, его тяжести...".
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Доводы К. о нарушении ответчиком порядка увольнения правомерно отклонены судом ввиду того, что увольнение истца по указанному в приказе основанию не является дисциплинарным взысканием, поскольку не названо в части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", содержащей перечень дисциплинарных взысканий, и поэтому не требует соблюдения установленного порядка его применения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Доводы К. о нарушении ответчиком порядка увольнения правомерно отклонены судом ввиду того, что увольнение истца по указанному в приказе основанию не является дисциплинарным взысканием, поскольку не названо в части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", содержащей перечень дисциплинарных взысканий, и поэтому не требует соблюдения установленного порядка его применения.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"11. Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы или жительства сотрудника.
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"11. Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы или жительства сотрудника.