Договор о материальной ответственности с дистанционным работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор о материальной ответственности с дистанционным работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работыДоговор о полной материальной ответственности с дистанционным работником можно заключить при соблюдении определенных требований. В частности, такой работник должен непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество. При заключении этого договора в электронном виде работодатель использует усиленную квалифицированную электронную подпись, а работник - усиленную квалифицированную или усиленную неквалифицированную электронную подпись (ст. 244, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
Статья: Новости от 20.08.2021
("Главная книга", 2021, N 17)Предполагается, что новый механизм, среди прочего, позволит подписывать через сайт госуслуг электронные документы, связанные с дистанционной работой: трудовые договоры, договоры о материальной ответственности, ученические договоры на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
("Главная книга", 2021, N 17)Предполагается, что новый механизм, среди прочего, позволит подписывать через сайт госуслуг электронные документы, связанные с дистанционной работой: трудовые договоры, договоры о материальной ответственности, ученические договоры на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2. В случае заключения между работодателем и дистанционным работником в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами работник может использовать УКЭП или УНЭП.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2. В случае заключения между работодателем и дистанционным работником в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами работник может использовать УКЭП или УНЭП.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя