Как наказать работника лишением премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Как наказать работника лишением премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 192 ТК РФУменьшение (невыплата) премии не относится к взысканиям и может применяться независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности >>>
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.09.2023 N 88-17960/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании премии.
Обстоятельства: Локальными нормативными актами ответчика установлена выплата премии исключительно в зависимости от финансовой возможности общества производить такие выплаты, в связи с чем оснований для взыскания в пользу истца премии за спорный период не имеется.
Решение: Отказано.В связи с этим доводы Т.Г.НА. о том, что работодателем в период мая - октября 2022 г. не издавались приказы о снижении ей как работнику ежемесячной премии либо о депремировании, к дисциплинарной ответственности она также не привлекалась, не могут являться основанием для начисления и выплаты премии, поскольку первичным является наличие у Общества финансовой возможности для выплаты премии работникам, и только при наличии такой возможности решается вопрос о размере премии в индивидуальном порядке применительно к каждому работнику, в зависимости от его достижений, наличия дисциплинарных нарушений и так далее. При отсутствии же финансовой возможности для выплаты премии отсутствие у работника факторов, которые могли бы повлечет снижение премии либо депремирование, само по себе не является достаточным основанием для выплаты премии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании премии.
Обстоятельства: Локальными нормативными актами ответчика установлена выплата премии исключительно в зависимости от финансовой возможности общества производить такие выплаты, в связи с чем оснований для взыскания в пользу истца премии за спорный период не имеется.
Решение: Отказано.В связи с этим доводы Т.Г.НА. о том, что работодателем в период мая - октября 2022 г. не издавались приказы о снижении ей как работнику ежемесячной премии либо о депремировании, к дисциплинарной ответственности она также не привлекалась, не могут являться основанием для начисления и выплаты премии, поскольку первичным является наличие у Общества финансовой возможности для выплаты премии работникам, и только при наличии такой возможности решается вопрос о размере премии в индивидуальном порядке применительно к каждому работнику, в зависимости от его достижений, наличия дисциплинарных нарушений и так далее. При отсутствии же финансовой возможности для выплаты премии отсутствие у работника факторов, которые могли бы повлечет снижение премии либо депремирование, само по себе не является достаточным основанием для выплаты премии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2023, N 1)Наказывать работников лишением премии не разрешили
("Главная книга", 2023, N 1)Наказывать работников лишением премии не разрешили
Статья: Можно ли использовать депремирование как наказание?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Лишение премии или снижение ее размера некоторые работодатели используют для наказания провинившегося или неугодного работника. Но можно ли по закону использовать депремирование как наказание? Допустимо ли устанавливать и уменьшать размер премии произвольно? И вправе ли работодатель лишить премии работника, привлеченного к дисциплинарной ответственности, либо это запрещено как двойное наказание? Как смотрят суды на вопросы депремирования? Поводом для написания статьи стал вопрос читателя. А еще узнаете, какое революционное по сути постановление принял КС РФ в июне этого года, запретив работодателям снижать премиальные выплаты более чем на 20% от размера месячной зарплаты работника.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Лишение премии или снижение ее размера некоторые работодатели используют для наказания провинившегося или неугодного работника. Но можно ли по закону использовать депремирование как наказание? Допустимо ли устанавливать и уменьшать размер премии произвольно? И вправе ли работодатель лишить премии работника, привлеченного к дисциплинарной ответственности, либо это запрещено как двойное наказание? Как смотрят суды на вопросы депремирования? Поводом для написания статьи стал вопрос читателя. А еще узнаете, какое революционное по сути постановление принял КС РФ в июне этого года, запретив работодателям снижать премиальные выплаты более чем на 20% от размера месячной зарплаты работника.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 24.11.1978 N 10
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"При изготовлении (реализации) недоброкачественной продукции работник, по вине которого допущено ее изготовление (реализация), лишается премии за месяц или кварталы, в которых выявлены эти факты. В случаях приписок и искажения в отчетности, а также привлечения работника к установленной ответственности за хулиганство и пьянство, лишение премии или снижение ее размера производится за расчетный период, в котором были обнаружены эти нарушения или получены сообщения о них;
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"При изготовлении (реализации) недоброкачественной продукции работник, по вине которого допущено ее изготовление (реализация), лишается премии за месяц или кварталы, в которых выявлены эти факты. В случаях приписок и искажения в отчетности, а также привлечения работника к установленной ответственности за хулиганство и пьянство, лишение премии или снижение ее размера производится за расчетный период, в котором были обнаружены эти нарушения или получены сообщения о них;
"Отраслевое соглашение по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта на 2021 - 2023 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 20.11.2020)
(с изм. от 19.11.2023)6.43. В случае приостановки или запрещения работ, связанных с нарушением правил и норм охраны труда не по вине работника, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, работнику гарантируется сохранение места работы и выплата средней заработной платы за все время вынужденного простоя. Работники, отказавшиеся выполнять работу по причине реальной угрозы жизни и здоровью, не привлекаются к дисциплинарной ответственности, не лишаются премии и иных вознаграждений полностью или частично.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 20.11.2020)
(с изм. от 19.11.2023)6.43. В случае приостановки или запрещения работ, связанных с нарушением правил и норм охраны труда не по вине работника, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, работнику гарантируется сохранение места работы и выплата средней заработной платы за все время вынужденного простоя. Работники, отказавшиеся выполнять работу по причине реальной угрозы жизни и здоровью, не привлекаются к дисциплинарной ответственности, не лишаются премии и иных вознаграждений полностью или частично.