Как оформить доплату за работу в ночное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить доплату за работу в ночное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.03.2022 по делу N 88-3788/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, взносы в пенсионный орган не вносились, заработная плата в полном размере выплачена не была, увольнение было произведено устно, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 5).
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.В обоснование заявленных требований А. указала, что в период с 14 июня 2019 года по 27 января 2020 года она работала в ООО "Ника Отель" в должности администратора, режим работы был установлен как сутки работы двое суток выходных дней, при этом заработная плата была установлена 3 500 руб. за каждые рабочие сутки, что фактически составляло 35 000 руб. в месяц и такие суммы работодателем в основном выплачивались, а также была оговорена доплата за ночные часы работы в виде надбавки в размере 20%, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, взносы в пенсионный орган не вносились, заработная плата в полном размере выплачена не была, увольнение было произведено устно, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 5).
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.В обоснование заявленных требований А. указала, что в период с 14 июня 2019 года по 27 января 2020 года она работала в ООО "Ника Отель" в должности администратора, режим работы был установлен как сутки работы двое суток выходных дней, при этом заработная плата была установлена 3 500 руб. за каждые рабочие сутки, что фактически составляло 35 000 руб. в месяц и такие суммы работодателем в основном выплачивались, а также была оговорена доплата за ночные часы работы в виде надбавки в размере 20%, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работа в ночное время: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)Часы, отработанные ночью сверхурочно, оформите и оплатите как сверхурочную работу. Доплату за работу ночью рассчитайте отдельно. Результаты сложите (Письмо Минтруда от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).
(Издательство "Главная книга", 2024)Часы, отработанные ночью сверхурочно, оформите и оплатите как сверхурочную работу. Доплату за работу ночью рассчитайте отдельно. Результаты сложите (Письмо Минтруда от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2024)Главное, правильно пропишите продолжительность работы в ночные часы. Так, если принимали работника непосредственно для работы ночью, сокращать продолжительность его работы (смены) на час не нужно (если иное не предусмотрено коллективным договором) (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). Прописывая условия оплаты труда, укажите размер доплаты за работу в ночное время.
(КонсультантПлюс, 2024)Главное, правильно пропишите продолжительность работы в ночные часы. Так, если принимали работника непосредственно для работы ночью, сокращать продолжительность его работы (смены) на час не нужно (если иное не предусмотрено коллективным договором) (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). Прописывая условия оплаты труда, укажите размер доплаты за работу в ночное время.
Нормативные акты
Обзор: "Повышение МРОТ с 1 января 2024 года: какие выплаты нужно пересмотреть"
(КонсультантПлюс, 2023)- оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
(КонсультантПлюс, 2023)- оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
Обзор: "Повышение МРОТ с 1 января 2023 года: какие выплаты нужно пересмотреть"
(КонсультантПлюс, 2022)- оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
(КонсультантПлюс, 2022)- оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;