Как составить табель учета рабочего времени за апрель 2020 года
Подборка наиболее важных документов по запросу Как составить табель учета рабочего времени за апрель 2020 года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда. Работа по графику, дежурство работника попадает на два дня, один из которых - нерабочий праздничный день. Унифицированная форма N Т-12 (Форма по ОКУД 0301007) (образец заполнения)
("Главная книга", 2015, N 20)Фрагмент табеля по форме N Т-12 за период с 01.11.2015 по 07.11.2015:
("Главная книга", 2015, N 20)Фрагмент табеля по форме N Т-12 за период с 01.11.2015 по 07.11.2015:
Судебная практика
Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.01.2024 N 19АП-6211/2023 по делу N А35-3633/2022
Требование: О взыскании задолженности по договору на техническое обслуживание системы автоматической пожарной сигнализации и по договору на оказание охранных услуг.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Представленные ООО ЧОО "Патруль" табели учета рабочего времени от 02.12.2019, от 09.01.2020, от 03.02.2020, от 01.03.2020, от 01.04.2020, от 06.05.2020, от 01.06.2020, от 01.07.2020, от 03.08.2020, от 01.09.2020 (т. 1 л.д. 164-168), составленные в одностороннем порядке и являющиеся внутренними документами истца, не могут быть приняты в качестве надлежащих доказательств оказания спорных услуг, поскольку указанные документы не являются доказательством непосредственно факта оказания услуг истцом ответчику, представленные документы составлены без участия ответчика, не согласовываны с уполномоченным органом ответчика условия пролонгации договора от 19.06.2018 N 126/18 и договора от 19.06.2018 N 128/18 после признания ООО "ПК Кристалл - Лефортово" несостоятельным (банкротом).
Требование: О взыскании задолженности по договору на техническое обслуживание системы автоматической пожарной сигнализации и по договору на оказание охранных услуг.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Представленные ООО ЧОО "Патруль" табели учета рабочего времени от 02.12.2019, от 09.01.2020, от 03.02.2020, от 01.03.2020, от 01.04.2020, от 06.05.2020, от 01.06.2020, от 01.07.2020, от 03.08.2020, от 01.09.2020 (т. 1 л.д. 164-168), составленные в одностороннем порядке и являющиеся внутренними документами истца, не могут быть приняты в качестве надлежащих доказательств оказания спорных услуг, поскольку указанные документы не являются доказательством непосредственно факта оказания услуг истцом ответчику, представленные документы составлены без участия ответчика, не согласовываны с уполномоченным органом ответчика условия пролонгации договора от 19.06.2018 N 126/18 и договора от 19.06.2018 N 128/18 после признания ООО "ПК Кристалл - Лефортово" несостоятельным (банкротом).
Определение Верховного Суда РФ от 27.05.2024 N 309-ЭС24-6656 по делу N А76-50746/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по требованию о взыскании долга по договору строительного субподряда, неустойки и встречному требованию о взыскании предварительной оплаты.
Обжалуемый результат спора: Основное требование удовлетворено, в удовлетворении встречного требования отказано, поскольку с учетом заключения экспертизы установлено выполнение субподрядчиком работ, мотивированного отказа от приемки выполненных работ, претензий относительно объема и качества выполненных работ генподрядчиком не заявлено, доказательств оплаты выполненных работ не представлено.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Факт выполнения работ подтверждается табелями учета рабочего времени на объекте, фиксацией в журнале учета выполненных работ КС-6а с оформлением акта выполненных работ N 1/02 от 18.02.2020 (по форме КС-2) и справки о стоимости выполненных работ N 1/02 от 18.02.2020 (по форме КС-3), которые направлялись в адрес генподрядчика письмами от 23.04.2020 N 140 и от 11.06.2020 N 163.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по требованию о взыскании долга по договору строительного субподряда, неустойки и встречному требованию о взыскании предварительной оплаты.
Обжалуемый результат спора: Основное требование удовлетворено, в удовлетворении встречного требования отказано, поскольку с учетом заключения экспертизы установлено выполнение субподрядчиком работ, мотивированного отказа от приемки выполненных работ, претензий относительно объема и качества выполненных работ генподрядчиком не заявлено, доказательств оплаты выполненных работ не представлено.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Факт выполнения работ подтверждается табелями учета рабочего времени на объекте, фиксацией в журнале учета выполненных работ КС-6а с оформлением акта выполненных работ N 1/02 от 18.02.2020 (по форме КС-2) и справки о стоимости выполненных работ N 1/02 от 18.02.2020 (по форме КС-3), которые направлялись в адрес генподрядчика письмами от 23.04.2020 N 140 и от 11.06.2020 N 163.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Об увольнении сотрудника с разъездным характером работы
(Манкина О.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)Акт об отсутствии на рабочем месте составлен 24.03.2020, в табеле учета рабочего времени с 25.03.2020 по 31.03.2020 истцу проставлена явка на работу, письменные объяснения затребованы у работника только 07.04.2020.
(Манкина О.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)Акт об отсутствии на рабочем месте составлен 24.03.2020, в табеле учета рабочего времени с 25.03.2020 по 31.03.2020 истцу проставлена явка на работу, письменные объяснения затребованы у работника только 07.04.2020.
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2024)Единственное, что вы можете сделать - предложить работнику пойти в отпуск за свой счет, не настаивая на этом (это не запрещено). Если он захочет пойти - оформите такой отпуск в установленном порядке.
(КонсультантПлюс, 2024)Единственное, что вы можете сделать - предложить работнику пойти в отпуск за свой счет, не настаивая на этом (это не запрещено). Если он захочет пойти - оформите такой отпуск в установленном порядке.
Нормативные акты
Приказ Росмолодежи от 10.02.2016 N 23
(ред. от 26.05.2016)
"О разграничении полномочий между руководителем и заместителями руководителя Федерального агентства по делам молодежи"1.4.20. Документы об оформлении допуска к государственной тайне сотрудников Росмолодежи.
(ред. от 26.05.2016)
"О разграничении полномочий между руководителем и заместителями руководителя Федерального агентства по делам молодежи"1.4.20. Документы об оформлении допуска к государственной тайне сотрудников Росмолодежи.