Какие гарантии должны предоставляться работнику при его направлении в служебную командировку
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие гарантии должны предоставляться работнику при его направлении в служебную командировку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиПри направлении в служебную командировку работодатель обязан сохранить за работником место работы (должность) и средний заработок (см. о выплате среднего заработка), а также возместить расходы, связанные с командировкой (ч. 1 ст. 167 ТК РФ). Указанные гарантии в полном объеме должны быть предоставлены и работникам-совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Статья: Разъездной характер работы и расходы на УСНО
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2021, N 10)В то же время, по нашему мнению, нет запрета на то, чтобы работник, которому установлен разъездной характер работ, был отправлен в командировку. Напомним, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом должны соблюдаться правила, установленные Положением об особенностях направления работников в служебные командировки <1>. Кроме того, работнику должны быть предоставлены гарантии, предусмотренные ст. 167 и 168 ТК РФ.
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2021, N 10)В то же время, по нашему мнению, нет запрета на то, чтобы работник, которому установлен разъездной характер работ, был отправлен в командировку. Напомним, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом должны соблюдаться правила, установленные Положением об особенностях направления работников в служебные командировки <1>. Кроме того, работнику должны быть предоставлены гарантии, предусмотренные ст. 167 и 168 ТК РФ.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Несоблюдение работодателем порядка направления работника в командировку влечет признание незаконным направления в командировку.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Несоблюдение работодателем порядка направления работника в командировку влечет признание незаконным направления в командировку.
"Политика Торгово-промышленной палаты Российской Федерации в отношении обработки персональных данных"
(приложение 1 к приказу ТПП РФ от 28.12.2017 N 97)- организации постановки на индивидуальный (персонифицированный) учет работников в системе обязательного пенсионного страхования;
(приложение 1 к приказу ТПП РФ от 28.12.2017 N 97)- организации постановки на индивидуальный (персонифицированный) учет работников в системе обязательного пенсионного страхования;