Командировка на один день в выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка на один день в выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 264 НК РФвозмещение затрат работника при однодневной командировке, подтвержденных документально >>>
Перспективы и риски арбитражного спора: Налог на прибыль: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2024)Выплаты взамен суточных при однодневных командировках
(КонсультантПлюс, 2024)Выплаты взамен суточных при однодневных командировках
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оплачивается день: из расчета полного дня или по часам в пути, если работник вернулся из командировки в середине выходного дня?
(Консультация эксперта, 2024)В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(Консультация эксперта, 2024)В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Статья: Прогул в командировке: учитываем нюансы и риски
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Работник был направлен в командировку на 17 дней. Работа в период нахождения в командировке осуществлялась вахтовым методом, а именно: по 11 часов в день с одним выходным днем в месяц. Истец отработал предписанные 17 дней, но работодатель не отпустил сотрудника на междувахтовый отдых, сославшись на производственную необходимость, и предложил поработать еще 1 месяц. В результате сотрудник отработал в указанном режиме 4 месяца, после чего, поставив в известность своего непосредственного начальника об окончании вахты, за свой счет улетел к месту жительства. Работодатель усмотрел в данном факте прогул и уволил работника на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако суд с этим не согласился, признал увольнение за прогул незаконным, изменил формулировку основания увольнения и дату увольнения, взыскав с работодателя компенсацию за время вынужденного прогула, стоимость авиабилетов, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Работник был направлен в командировку на 17 дней. Работа в период нахождения в командировке осуществлялась вахтовым методом, а именно: по 11 часов в день с одним выходным днем в месяц. Истец отработал предписанные 17 дней, но работодатель не отпустил сотрудника на междувахтовый отдых, сославшись на производственную необходимость, и предложил поработать еще 1 месяц. В результате сотрудник отработал в указанном режиме 4 месяца, после чего, поставив в известность своего непосредственного начальника об окончании вахты, за свой счет улетел к месту жительства. Работодатель усмотрел в данном факте прогул и уволил работника на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако суд с этим не согласился, признал увольнение за прогул незаконным, изменил формулировку основания увольнения и дату увольнения, взыскав с работодателя компенсацию за время вынужденного прогула, стоимость авиабилетов, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 368
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения в сфере туризма"Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число календарных дней месяца, за выходной или праздничный день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. В списочную численность работников включаются работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и другим причинам), а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. При исчислении среднесписочной численности работников исключаются женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения в сфере туризма"Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число календарных дней месяца, за выходной или праздничный день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. В списочную численность работников включаются работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и другим причинам), а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. При исчислении среднесписочной численности работников исключаются женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Приказ Росстата от 29.07.2022 N 534
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за внутренней и внешней торговлей, платными услугами населению, транспортом и правонарушениями в сфере экономики"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2024)Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за внутренней и внешней торговлей, платными услугами населению, транспортом и правонарушениями в сфере экономики"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2024)Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.