Место работы в трудовом договоре с ип
Подборка наиболее важных документов по запросу Место работы в трудовом договоре с ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Установив данные обстоятельства, суды правомерно исходили из того, что действующее законодательство не содержит запрета на одновременное получение пособия по временной нетрудоспособности либо по беременности и родам в фонде и по месту работы индивидуальным предпринимателем, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и работающим по трудовому договору, но подлежат применению положения части 2 статьи 13 Закона N 255-ФЗ в редакции, действующей на момент принятия оспариваемого решения."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2023 N 88-23100/2023 по делу N 2-1537/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 7) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: С приказом об увольнении истца не знакомили. При приеме на работу испытательный срок не устанавливался.
Решение: Удовлетворено в части.Суд пришел к выводу о том, что факт работы истца у ИП Н.Е.М. по основному месту работы (как указано в трудовом договоре) не исключает выполнение им работы по должности электромонтера в ООО "Аркада" по совместительству с графиком работы два дня через два, учитывая, что трудовым договором с ИП Н.Е.М., истцу был установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется согласно графику рабочего времени. Между тем графики рабочего времени у ИП Н.Е.М. суду не представлены, не представлено доказательств, подтверждающих работу истца у ИП Н.Е.М. в период с 1 августа 2022 г. по 13 сентября 2022 г. полный рабочий день.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 7) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: С приказом об увольнении истца не знакомили. При приеме на работу испытательный срок не устанавливался.
Решение: Удовлетворено в части.Суд пришел к выводу о том, что факт работы истца у ИП Н.Е.М. по основному месту работы (как указано в трудовом договоре) не исключает выполнение им работы по должности электромонтера в ООО "Аркада" по совместительству с графиком работы два дня через два, учитывая, что трудовым договором с ИП Н.Е.М., истцу был установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется согласно графику рабочего времени. Между тем графики рабочего времени у ИП Н.Е.М. суду не представлены, не представлено доказательств, подтверждающих работу истца у ИП Н.Е.М. в период с 1 августа 2022 г. по 13 сентября 2022 г. полный рабочий день.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли, чтобы при переезде не заключать допсоглашения к трудовым договорам, указать в трудовом договоре место работы так: "Офис ИП Петрова И.И., ОГРИП такой-то, в г. Москве"?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Можно ли, чтобы при переезде не заключать допсоглашения к трудовым договорам, указать в трудовом договоре место работы так: "Офис ИП Петрова И.И., ОГРИП такой-то, в г. Москве"?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Можно ли, чтобы при переезде не заключать допсоглашения к трудовым договорам, указать в трудовом договоре место работы так: "Офис ИП Петрова И.И., ОГРИП такой-то, в г. Москве"?
Статья: Привлечение аудиторской организацией к проверкам сторонних аудиторов
(Давыдова О.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)С аудитором, имеющим другое основное место работы (не ИП), может быть заключен срочный трудовой договор по совместительству.
(Давыдова О.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)С аудитором, имеющим другое основное место работы (не ИП), может быть заключен срочный трудовой договор по совместительству.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"сведения, предусмотренные частью первой статьи 57 ТК РФ, - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица, зарегистрированного в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора и др.;
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"сведения, предусмотренные частью первой статьи 57 ТК РФ, - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица, зарегистрированного в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора и др.;
Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами сохраняется место работы;
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами сохраняется место работы;