Мировое соглашение изменение основания увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Мировое соглашение изменение основания увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Мировое соглашение по иску о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2024)1.1. Выплатить Истцу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 09.02.2023 по 28.03.2023 в размере 540 230 (Пятьсот сорок тысяч двести тридцать) рублей. В соответствии с положениями налогового законодательства удержать из указанной суммы и перечислить в бюджет 70 230 (Семьдесят тысяч двести тридцать) рублей, составляющих сумму налога на доходы физических лиц. После удержания НДФЛ выплатить Истцу сумму 470 000 (Четыреста семьдесят тысяч) рублей в течение 7 (семи) календарных дней с момента утверждения настоящего мирового соглашения судом. Перечисление осуществить по следующим реквизитам: номер счета карты 40817810838117310840 в ПАО Сбербанк России, БИК 044525225, к/с 30101810400000000225, ИНН 7707083893, КПП 773601001.
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2024)1.1. Выплатить Истцу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 09.02.2023 по 28.03.2023 в размере 540 230 (Пятьсот сорок тысяч двести тридцать) рублей. В соответствии с положениями налогового законодательства удержать из указанной суммы и перечислить в бюджет 70 230 (Семьдесят тысяч двести тридцать) рублей, составляющих сумму налога на доходы физических лиц. После удержания НДФЛ выплатить Истцу сумму 470 000 (Четыреста семьдесят тысяч) рублей в течение 7 (семи) календарных дней с момента утверждения настоящего мирового соглашения судом. Перечисление осуществить по следующим реквизитам: номер счета карты 40817810838117310840 в ПАО Сбербанк России, БИК 044525225, к/с 30101810400000000225, ИНН 7707083893, КПП 773601001.
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 24.11.2016 N 2375-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Бардина Вадима Аркадьевича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, В.А. Бардин оспорил в суде приказ о своем увольнении от 12 ноября 2014 года и судом апелляционной инстанции 26 мая 2015 года было утверждено заключенное между ним и работодателем мировое соглашение об изменении основания увольнения. Во исполнение условий мирового соглашения работодателем был издан приказ от 1 июня 2015 года о расторжении с В.А. Бардиным трудового договора на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) 12 ноября 2014 года.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Бардина Вадима Аркадьевича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, В.А. Бардин оспорил в суде приказ о своем увольнении от 12 ноября 2014 года и судом апелляционной инстанции 26 мая 2015 года было утверждено заключенное между ним и работодателем мировое соглашение об изменении основания увольнения. Во исполнение условий мирового соглашения работодателем был издан приказ от 1 июня 2015 года о расторжении с В.А. Бардиным трудового договора на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) 12 ноября 2014 года.
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 39 "Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение" ГПК РФ
(О.М. Кабанов)В связи с заключением мирового соглашения с изменением формулировки на увольнение работника по собственному желанию апелляционный суд на основании ст. 39 ГПК РФ прекратил производство по иску уволенного за нарушения инструкций работника, так как условия мирового соглашения признаны соответствующими действующему законодательству и не нарушающими права и законные интересы других лиц.
(О.М. Кабанов)В связи с заключением мирового соглашения с изменением формулировки на увольнение работника по собственному желанию апелляционный суд на основании ст. 39 ГПК РФ прекратил производство по иску уволенного за нарушения инструкций работника, так как условия мирового соглашения признаны соответствующими действующему законодательству и не нарушающими права и законные интересы других лиц.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Соглашение об уплате алиментов, судебная мировая сделка и мировое соглашение
(Воеводов К.С., Нестолий В.Г.)
("Нотариус", 2022, N 4)В некоторых случаях без судебной мировой сделки трудно обойтись. По спору о восстановлении на работе ответчик может предложить работнику отказаться от иска, обещая при этом изменить основание увольнения (вместо увольнения за прогул - увольнение по соглашению сторон). Достигнутую договоренность нельзя зафиксировать мировым соглашением, поскольку условное мировое соглашение не может быть утверждено судом ("отказываюсь от иска, если ответчик изменит основание увольнения"). Работнику следует мотивировать отказ от иска тем, что ответчик обещал ему добровольно изменить основание увольнения. Само обещание должно найти отражение и в протоколе судебного заседания, и в определении суда о прекращении производства по делу. В любом случае обещание работодателя заслуживает внимания со стороны работника и его представителей, особенно когда дело работодателя в суде ведет уполномоченный представитель органа организации (директор по кадрам, заместитель генерального директора).
(Воеводов К.С., Нестолий В.Г.)
("Нотариус", 2022, N 4)В некоторых случаях без судебной мировой сделки трудно обойтись. По спору о восстановлении на работе ответчик может предложить работнику отказаться от иска, обещая при этом изменить основание увольнения (вместо увольнения за прогул - увольнение по соглашению сторон). Достигнутую договоренность нельзя зафиксировать мировым соглашением, поскольку условное мировое соглашение не может быть утверждено судом ("отказываюсь от иска, если ответчик изменит основание увольнения"). Работнику следует мотивировать отказ от иска тем, что ответчик обещал ему добровольно изменить основание увольнения. Само обещание должно найти отражение и в протоколе судебного заседания, и в определении суда о прекращении производства по делу. В любом случае обещание работодателя заслуживает внимания со стороны работника и его представителей, особенно когда дело работодателя в суде ведет уполномоченный представитель органа организации (директор по кадрам, заместитель генерального директора).
Статья: Мировое соглашение: в чем суть и каковы последствия?
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 2)В ходе мероприятий внутреннего контроля учреждение выявило, что его работник был уволен неправомерно. Бывший работник и учреждение в досудебном порядке достигли мирового соглашения о выплате первому компенсации морального вреда. Возникает ли здесь объект обложения НДФЛ и страховыми взносами? Изменятся ли налоговые последствия, если компенсация будет выплачена на основании мирового соглашения, утвержденного судом?
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 2)В ходе мероприятий внутреннего контроля учреждение выявило, что его работник был уволен неправомерно. Бывший работник и учреждение в досудебном порядке достигли мирового соглашения о выплате первому компенсации морального вреда. Возникает ли здесь объект обложения НДФЛ и страховыми взносами? Изменятся ли налоговые последствия, если компенсация будет выплачена на основании мирового соглашения, утвержденного судом?
Нормативные акты
<Письмо> УМНС РФ по г. Москве от 18.08.2003 N 28-11/44775
<О налогообложении сумм среднего заработка>Статьей 39 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) установлено, что истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
<О налогообложении сумм среднего заработка>Статьей 39 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) установлено, что истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Закон РСФСР от 11.06.1964
(ред. от 21.03.1991)
"Об утверждении Гражданского процессуального кодекса РСФСР"
(вместе с Кодексом)Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований на предмет спора, могут вступить в дело на сторону истца или ответчика до постановления судом решения, если решение по делу может повлиять на их права или обязанности по отношению к одной из сторон. Они могут быть привлечены к участию в деле также по ходатайству сторон, прокурора или по инициативе суда. Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований, пользуются процессуальными правами и несут процессуальные обязанности стороны, кроме права на изменение основания и предмета иска, увеличение или уменьшение размера исковых требований, а также на отказ от иска, признание иска или заключение мирового соглашения, требование принудительного исполнения судебного решения.
(ред. от 21.03.1991)
"Об утверждении Гражданского процессуального кодекса РСФСР"
(вместе с Кодексом)Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований на предмет спора, могут вступить в дело на сторону истца или ответчика до постановления судом решения, если решение по делу может повлиять на их права или обязанности по отношению к одной из сторон. Они могут быть привлечены к участию в деле также по ходатайству сторон, прокурора или по инициативе суда. Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований, пользуются процессуальными правами и несут процессуальные обязанности стороны, кроме права на изменение основания и предмета иска, увеличение или уменьшение размера исковых требований, а также на отказ от иска, признание иска или заключение мирового соглашения, требование принудительного исполнения судебного решения.