Можно ли уволить за один прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли уволить за один прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник с разъездным характером работы в течение дня не посетил ни одну из торговых точек по утвержденному маршруту. Других обязанностей у него нет. Можно ли уволить работника за прогул?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2021)Вопрос: Работник с разъездным характером работы в течение дня не посетил ни одну из торговых точек по утвержденному маршруту. Других обязанностей у него нет.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2021)Вопрос: Работник с разъездным характером работы в течение дня не посетил ни одну из торговых точек по утвержденному маршруту. Других обязанностей у него нет.
Готовое решение: Как применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2024)Итак, в случае грубого нарушения трудовых обязанностей, например прогула, для увольнения достаточно одного такого нарушения.
(КонсультантПлюс, 2024)Итак, в случае грубого нарушения трудовых обязанностей, например прогула, для увольнения достаточно одного такого нарушения.