Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суды исходили из того, что трудовые права истца были нарушены незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, в связи с чем в силу ст. 237 ТК РФ он имеет право требовать взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда, размер которой исходя из конкретных обстоятельств дела была определен судами в 10.000 руб."
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 1101 "Способ и размер компенсации морального вреда" ГК РФ"Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходил из положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывал обстоятельства дела, связанные с нарушением трудовых прав истца, выразившихся в незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, что само по себе предполагает претерпевание Л. нравственных страданий, объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, в связи с чем определил размер компенсации в сумме 25000 руб."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы дисциплинарных взысканий"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Алгоритм действий работника при незаконном привлечении
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Алгоритм действий работника при незаконном привлечении
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)1) признание судом незаконным привлечения к дисциплинарной ответственности, в т.ч. с восстановлением сотрудника на работе, взысканием компенсации морального вреда, среднего заработка за время вынужденного прогула в случае увольнения, судебных издержек и пр.;
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)1) признание судом незаконным привлечения к дисциплинарной ответственности, в т.ч. с восстановлением сотрудника на работе, взысканием компенсации морального вреда, среднего заработка за время вынужденного прогула в случае увольнения, судебных издержек и пр.;
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам краевого суда решение районного суда отменено в части отказа П. в удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, об увольнении со службы и о восстановлении на службе, принято новое решение об удовлетворении указанных требований.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам краевого суда решение районного суда отменено в части отказа П. в удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, об увольнении со службы и о восстановлении на службе, принято новое решение об удовлетворении указанных требований.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О статусе военнослужащих"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)заведомо незаконное привлечение военнослужащего к дисциплинарной или материальной ответственности;
(ред. от 25.12.2023)
"О статусе военнослужащих"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)заведомо незаконное привлечение военнослужащего к дисциплинарной или материальной ответственности;