Норма рабочего времени 2018
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени 2018 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник взыскивает зарплату, в т.ч. не выплаченную за период испытания, работу сверхурочно, в выходной или праздник
(КонсультантПлюс, 2024)Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 15.02.2018 по делу N 33-961/2018
(КонсультантПлюс, 2024)Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 15.02.2018 по делу N 33-961/2018
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2021 по делу N 88-9646/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании недоплаченной суммы за ежегодный оплачиваемый отпуск, денежных средств за вынужденную пройденную аттестацию; 5) О включении специального стажа в трудовой стаж с учетом работы в условиях Крайнего Севера.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. За весь период работы ответчик не выплачивал районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате. Истец привлекался к сверхурочным работам и к работам в выходные и праздничные дни.
Решение: 1) - 5) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что доводы истца о компенсации за сверхурочные работы, за работу в выходные и праздничные дни, а также недоплаченные суммы за ежегодный оплачиваем отпуск опровергаются представленными стороной ответчика доказательства табелями учета рабочего времени с 2017 года, расчетными листками с 2017 и платежными документами с 2017 года. Из которых следует, что работодателем. учтено и оплачено М. 1514 часов работы в 2017 г. при норме рабочего времени - 1973 часа, в 2018 г. за период с января по октябрь истцом отработано 1458 часов при норме рабочего времени - 1970 часов. Доказательств работы М. сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (1 год), а равно привлечение истца к работе вне графика работы на вахте, не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании недоплаченной суммы за ежегодный оплачиваемый отпуск, денежных средств за вынужденную пройденную аттестацию; 5) О включении специального стажа в трудовой стаж с учетом работы в условиях Крайнего Севера.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. За весь период работы ответчик не выплачивал районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате. Истец привлекался к сверхурочным работам и к работам в выходные и праздничные дни.
Решение: 1) - 5) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что доводы истца о компенсации за сверхурочные работы, за работу в выходные и праздничные дни, а также недоплаченные суммы за ежегодный оплачиваем отпуск опровергаются представленными стороной ответчика доказательства табелями учета рабочего времени с 2017 года, расчетными листками с 2017 и платежными документами с 2017 года. Из которых следует, что работодателем. учтено и оплачено М. 1514 часов работы в 2017 г. при норме рабочего времени - 1973 часа, в 2018 г. за период с января по октябрь истцом отработано 1458 часов при норме рабочего времени - 1970 часов. Доказательств работы М. сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (1 год), а равно привлечение истца к работе вне графика работы на вахте, не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об оплате труда и предоставлении времени отдыха работнику с ненормированным рабочим днем, отработавшему в выходной день 10,5 ч.
(Письмо Роструда от 04.07.2023 N ПГ/13499-6-1)Согласно части первой статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
(Письмо Роструда от 04.07.2023 N ПГ/13499-6-1)Согласно части первой статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2024)Учтите, что указания производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени нет ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 N 88а-19034/2020, Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ).
(КонсультантПлюс, 2024)Учтите, что указания производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени нет ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 N 88а-19034/2020, Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Судебные инстанции неправильно истолковали нормы материального права, регулирующие отношения по обеспечению инвалидам равных с другими возможностей в реализации трудовых прав, не применили положения ТК РФ об обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и пришли к ошибочному выводу об отсутствии оснований для возложения на работодателя обязанности произвести Ш. (как инвалиду II группы) оплату за переработку сверх установленной продолжительности рабочего времени за период с 13 августа 2013 г. по 13 февраля 2018 г., которая в соответствии со ст. 152 ТК РФ подлежит оплате в повышенном размере.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Судебные инстанции неправильно истолковали нормы материального права, регулирующие отношения по обеспечению инвалидам равных с другими возможностей в реализации трудовых прав, не применили положения ТК РФ об обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и пришли к ошибочному выводу об отсутствии оснований для возложения на работодателя обязанности произвести Ш. (как инвалиду II группы) оплату за переработку сверх установленной продолжительности рабочего времени за период с 13 августа 2013 г. по 13 февраля 2018 г., которая в соответствии со ст. 152 ТК РФ подлежит оплате в повышенном размере.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год"Оспоренное положение являлось предметом рассмотрения постольку, поскольку на его основании решается вопрос о размере оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени лицами, замещающими должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, в оплату труда которых наряду с месячным окладом (должностным окладом) включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.