Обязанности работника во время коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанности работника во время коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2023 N 88-1943/2023 по делу N 2-3173/2022
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: О признании недействительным решения об отказе в выплате единовременного социального пособия.
Обстоятельства: Обратившись к ответчику в установленном законом порядке за выплатой единовременного социального пособия медицинским работникам (иным работникам) в случае заражения их новой коронавирусной инфекцией COVID-19 при исполнении трудовых обязанностей, приложив необходимые документы, истица получила отказ в указанной выплате, поскольку действие закона, предусматривающего выплату, ограничено во времени.
Решение: Дело передано на новое рассмотрение.Для правильного разрешения спора о признании права на получение единовременного социального пособия, суду надлежало достоверно определить, имело ли место заражение П.О. новой короновирусной инфекцией COVID-19 при исполнении ею своих трудовых (должностных) обязанностей в период, установленный Законом Ставропольского края от 30 апреля 2020 года N 58-кз "О дополнительных социальных гарантиях медицинским работникам и иным категориям работников в случае заражения их новой коронавирусной инфекцией COVID-19 при исполнении ими своих трудовых (должностных) обязанностей", а также, соблюдены ли все необходимые условия для признания права истца на дополнительные социальные гарантии в виде единовременного социального пособия за счет средств резервного фонда Правительства Ставропольского края.
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: О признании недействительным решения об отказе в выплате единовременного социального пособия.
Обстоятельства: Обратившись к ответчику в установленном законом порядке за выплатой единовременного социального пособия медицинским работникам (иным работникам) в случае заражения их новой коронавирусной инфекцией COVID-19 при исполнении трудовых обязанностей, приложив необходимые документы, истица получила отказ в указанной выплате, поскольку действие закона, предусматривающего выплату, ограничено во времени.
Решение: Дело передано на новое рассмотрение.Для правильного разрешения спора о признании права на получение единовременного социального пособия, суду надлежало достоверно определить, имело ли место заражение П.О. новой короновирусной инфекцией COVID-19 при исполнении ею своих трудовых (должностных) обязанностей в период, установленный Законом Ставропольского края от 30 апреля 2020 года N 58-кз "О дополнительных социальных гарантиях медицинским работникам и иным категориям работников в случае заражения их новой коронавирусной инфекцией COVID-19 при исполнении ими своих трудовых (должностных) обязанностей", а также, соблюдены ли все необходимые условия для признания права истца на дополнительные социальные гарантии в виде единовременного социального пособия за счет средств резервного фонда Правительства Ставропольского края.
Позиции судов по спорным вопросам. Арбитражный процесс: Виды доходов, на которые может быть обращено взыскание при исполнении решения арбитражного суда
(КонсультантПлюс, 2024)...Перечисленные выплаты являются зарплатной частью, которую медицинский работник получает за исполнение своих должностных обязанностей, за работу в условиях распространения коронавирусной инфекции.
(КонсультантПлюс, 2024)...Перечисленные выплаты являются зарплатной частью, которую медицинский работник получает за исполнение своих должностных обязанностей, за работу в условиях распространения коронавирусной инфекции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как работодателю оформить обязанность работников носить маски на работе в период распространения коронавирусной инфекции? Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение данных требований?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Как работодателю оформить обязанность работников носить маски на работе в период распространения коронавирусной инфекции? Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение данных требований?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Как работодателю оформить обязанность работников носить маски на работе в период распространения коронавирусной инфекции? Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение данных требований?
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемияхОбязанность работников во время распространения коронавируса - исполнять принятые работодателем локальные нормативные акты. При введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации граждане так же, как и организации, обязаны исполнять Правила поведения, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 N 417.
Нормативные акты
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 19.01.2024)85) доходы в натуральной форме, возникающие при предоставлении работникам медицинских организаций, стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, и иным лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией питания и (или) во временное пользование жилых помещений, если такие лица обязаны, в том числе на основании актов таких организаций, выполнять возложенные на них обязанности в изолированном режиме в период введения ограничительных мероприятий в связи с новой коронавирусной инфекцией;
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 19.01.2024)85) доходы в натуральной форме, возникающие при предоставлении работникам медицинских организаций, стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, и иным лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией питания и (или) во временное пользование жилых помещений, если такие лица обязаны, в том числе на основании актов таких организаций, выполнять возложенные на них обязанности в изолированном режиме в период введения ограничительных мероприятий в связи с новой коронавирусной инфекцией;