Ошибка в уведомлении о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибка в уведомлении о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Поставка газа (газоснабжение): Покупатель хочет обязать Поставщика осуществить перерасчет платы за поставленный газ, так как при расчете стоимости Поставщик неверно определил его объем
(КонсультантПлюс, 2024)Дополнительно можно представить уведомление Поставщика о сокращении объемов поставки газа в связи с наличием у Покупателя задолженности, обусловленной его отказом от оплаты газа по завышенной стоимости, подтверждающее нарушение прав Покупателя неверным расчетом >>>
(КонсультантПлюс, 2024)Дополнительно можно представить уведомление Поставщика о сокращении объемов поставки газа в связи с наличием у Покупателя задолженности, обусловленной его отказом от оплаты газа по завышенной стоимости, подтверждающее нарушение прав Покупателя неверным расчетом >>>
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.12.2021 N 33-25167/2021 по делу N 2-2500/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным увольнение в связи с сокращением, поскольку на одну из предложенных вакантных должностей он не мог претендовать ввиду отсутствия высшего юридического образования, а в отношении второй должности ответчик не ознакомил его с результатами пройденного собеседования.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод жалобы о том, что получение списка вакантных должностей не свидетельствует о предложении Работодателем конкретной должности, судебной коллегией отклоняется, как основанный на неверном толковании норм права, поскольку Работодатель не обязан направлять работнику, чья должность подлежит сокращению, уведомление о наличии вакантных должностей в отношении каждой конкретной должности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным увольнение в связи с сокращением, поскольку на одну из предложенных вакантных должностей он не мог претендовать ввиду отсутствия высшего юридического образования, а в отношении второй должности ответчик не ознакомил его с результатами пройденного собеседования.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод жалобы о том, что получение списка вакантных должностей не свидетельствует о предложении Работодателем конкретной должности, судебной коллегией отклоняется, как основанный на неверном толковании норм права, поскольку Работодатель не обязан направлять работнику, чья должность подлежит сокращению, уведомление о наличии вакантных должностей в отношении каждой конкретной должности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ошибки при сокращении персонала
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Ошибка 4. Сокращаемые работники не предупреждены
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Ошибка 4. Сокращаемые работники не предупреждены
Статья: Цели наказания в законе, теории и общественном мнении: реальные и мнимые
(Грачева Ю.В., Чучаев А.И.)
("Закон", 2021, N 12)Некоторые ученые выделяют конечную цель наказания - искоренение преступности, ее предупреждение (сокращение и ликвидация преступности) <59>. Эта позиция неверна с методологической точки зрения, ее сторонники переоценивают возможности наказания. По отношению к преступности наказание вторично, связано не с причинами, порождающими ее, а со следствием - результатом действия этих причин. Поэтому оно не может ликвидировать преступность.
(Грачева Ю.В., Чучаев А.И.)
("Закон", 2021, N 12)Некоторые ученые выделяют конечную цель наказания - искоренение преступности, ее предупреждение (сокращение и ликвидация преступности) <59>. Эта позиция неверна с методологической точки зрения, ее сторонники переоценивают возможности наказания. По отношению к преступности наказание вторично, связано не с причинами, порождающими ее, а со следствием - результатом действия этих причин. Поэтому оно не может ликвидировать преступность.
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 06.03.2018 N ММВ-7-17/124@
(ред. от 16.07.2020)
"Об утверждении формата уведомления об участии в международной группе компаний, порядка его заполнения и представления в электронной форме"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.04.2018 N 50884)2. В случае обнаружения налогоплательщиком в представленном в налоговый орган Уведомлении неполноты сведений, неточностей либо ошибок в его заполнении налогоплательщик вправе представить в налоговый орган уточненное Уведомление.
(ред. от 16.07.2020)
"Об утверждении формата уведомления об участии в международной группе компаний, порядка его заполнения и представления в электронной форме"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.04.2018 N 50884)2. В случае обнаружения налогоплательщиком в представленном в налоговый орган Уведомлении неполноты сведений, неточностей либо ошибок в его заполнении налогоплательщик вправе представить в налоговый орган уточненное Уведомление.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации обратила внимание на то, что по данному делу с учетом исковых требований П., возражений ответчика относительно иска и норм материального права, регулирующих спорные отношения (часть третья статьи 81, часть первая статьи 180 ТК РФ), юридически значимым являлось установление следующих обстоятельств: имелись ли на предприятии как на момент уведомления П. о сокращении занимаемой им должности фрезеровщика, так и на протяжении всего периода проведения работодателем организационно-штатных мероприятий, связанных с сокращением занимаемой П. должности, по день его увольнения вакантные должности, соответствующие квалификации П., а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа; если такие должности имелись, то предлагались ли они работодателем П.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации обратила внимание на то, что по данному делу с учетом исковых требований П., возражений ответчика относительно иска и норм материального права, регулирующих спорные отношения (часть третья статьи 81, часть первая статьи 180 ТК РФ), юридически значимым являлось установление следующих обстоятельств: имелись ли на предприятии как на момент уведомления П. о сокращении занимаемой им должности фрезеровщика, так и на протяжении всего периода проведения работодателем организационно-штатных мероприятий, связанных с сокращением занимаемой П. должности, по день его увольнения вакантные должности, соответствующие квалификации П., а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа; если такие должности имелись, то предлагались ли они работодателем П.