Ошибки при заключении трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибки при заключении трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)9. Риски при неправильном оформлении приема на работу на условиях внешнего совместительства
(КонсультантПлюс, 2024)9. Риски при неправильном оформлении приема на работу на условиях внешнего совместительства
Готовое решение: Как правильно оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)6. Риски при неправильном оформлении приема на работу на условиях внутреннего совместительства
(КонсультантПлюс, 2024)6. Риски при неправильном оформлении приема на работу на условиях внутреннего совместительства
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Как показывают представленные на изучение материалы судебной практики, в области спорта получили распространение трудовые договоры с отлагательным условием, когда со спортсменом, тренером заключается трудовой договор, вступающий в силу через определенный период времени. В некоторых случаях этот период является достаточно продолжительным. При рассмотрении трудовых споров, возникающих в связи с заключением таких трудовых договоров, суды не всегда правильно применяют нормы части четвертой статьи 61 ТК РФ, предусматривающей право работодателя аннулировать трудовой договор в случае, если работник не приступил к работе в день, установленный как день начала работы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Как показывают представленные на изучение материалы судебной практики, в области спорта получили распространение трудовые договоры с отлагательным условием, когда со спортсменом, тренером заключается трудовой договор, вступающий в силу через определенный период времени. В некоторых случаях этот период является достаточно продолжительным. При рассмотрении трудовых споров, возникающих в связи с заключением таких трудовых договоров, суды не всегда правильно применяют нормы части четвертой статьи 61 ТК РФ, предусматривающей право работодателя аннулировать трудовой договор в случае, если работник не приступил к работе в день, установленный как день начала работы.