Отпуск без сохранения заработной платы ежегодный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы ежегодный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиСитуация из практики. Можно ли в одном приказе о предоставлении отпуска указать два вида отпуска (ежегодный оплачиваемый и дополнительный без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам и лицам с семейными обязанностями)?
Вопрос: В ООО работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск и далее в длительный отпуск без сохранения заработной платы. Во время отпусков работник изменил пол с мужского на женский. Были представлены все документы, включая новый паспорт. Требуется ли вносить в трудовой договор какие-либо изменения в связи со сменой пола?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В ООО работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск и далее в длительный отпуск без сохранения заработной платы. Во время отпусков работник изменил пол с мужского на женский. Были представлены все документы, включая новый паспорт. Требуется ли вносить в трудовой договор какие-либо изменения в связи со сменой пола?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В ООО работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск и далее в длительный отпуск без сохранения заработной платы. Во время отпусков работник изменил пол с мужского на женский. Были представлены все документы, включая новый паспорт. Требуется ли вносить в трудовой договор какие-либо изменения в связи со сменой пола?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ
(ред. от 04.08.2023)
"Об альтернативной гражданской службе"2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно. При использовании гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, отпуска по уходу за ребенком ему предоставляется свободное от работы время для проезда к месту использования указанного отпуска и обратно.
(ред. от 04.08.2023)
"Об альтернативной гражданской службе"2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно. При использовании гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, отпуска по уходу за ребенком ему предоставляется свободное от работы время для проезда к месту использования указанного отпуска и обратно.