Отпуск без сохранения заработной платы и его влияние на продолжительность очередного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы и его влияние на продолжительность очередного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как оформить отпуск без сохранения зарплаты
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)Еще один важный аспект: отпуск без сохранения зарплаты не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Но если отпуск без содержания длительный (более 14 календарных дней), то он сдвигает дату окончания текущего рабочего года (и начала следующего) на количество дней, превышающее 14 календарных (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ) <18>. Разъясним на примере.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)Еще один важный аспект: отпуск без сохранения зарплаты не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Но если отпуск без содержания длительный (более 14 календарных дней), то он сдвигает дату окончания текущего рабочего года (и начала следующего) на количество дней, превышающее 14 календарных (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ) <18>. Разъясним на примере.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2024)Рекомендуем также указать, за какой период работы предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Так вам будет удобнее отследить, сколько дней отпуска вы предоставили работнику в его текущем рабочем году, а также какие из этих дней повлияют на стаж работы для ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Рекомендуем также указать, за какой период работы предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Так вам будет удобнее отследить, сколько дней отпуска вы предоставили работнику в его текущем рабочем году, а также какие из этих дней повлияют на стаж работы для ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ.