Отстранение от работы с оплатой 2/3
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы с оплатой 2/3 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.02.2022 N 88-3874/2022 по делу N 2-6705/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик необоснованно отстранил истца от работы, вследствие чего истец был лишен возможности трудиться.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Разрешая спор, с учетом, установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу письменных доказательств, руководствуясь положениями статей 72.2, 73, 76, 157, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для отстранения истца от работы с 27.09.2019 по 31.10.2019 и оплаты указанного времени как простоя по причинам не зависящим от работника и работодателя в размере 2/3 от оклада, так как отсутствовал оригинал медицинского заключения N 230 от 26.09.20219 года. В дальнейшем работодатель правомерно отстранил истца от работы с 01 ноября 2019 года без сохранения заработной платы, в связи с наличием медицинских противопоказаний для выполняемой работы, обусловленной трудовым договором.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик необоснованно отстранил истца от работы, вследствие чего истец был лишен возможности трудиться.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Разрешая спор, с учетом, установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу письменных доказательств, руководствуясь положениями статей 72.2, 73, 76, 157, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для отстранения истца от работы с 27.09.2019 по 31.10.2019 и оплаты указанного времени как простоя по причинам не зависящим от работника и работодателя в размере 2/3 от оклада, так как отсутствовал оригинал медицинского заключения N 230 от 26.09.20219 года. В дальнейшем работодатель правомерно отстранил истца от работы с 01 ноября 2019 года без сохранения заработной платы, в связи с наличием медицинских противопоказаний для выполняемой работы, обусловленной трудовым договором.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2021 N 88-16580/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель отстранил его от работы, не допускал на рабочее место, соответствующее установленным требованиям, и не обеспечивал оборудованием, необходимым для исполнения трудовых обязанностей. Указанные действия работодателя являются незаконными, поскольку оснований для отстранения его от работы не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований, руководствовался частью 1 статьи 21, абзацами 2, 3, 4 части 2 статьи 22, статьей 72.1, частями 1, 3 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что оплата труда ФИО1 в период, указанный в исковом заявлении, произведена работодателем в полном объеме, предоставленное ей рабочее место соответствует предъявляемым требованиям, и отсутствия в материалах дела доказательств, с достоверностью подтверждающих факт отстранения истца от работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель отстранил его от работы, не допускал на рабочее место, соответствующее установленным требованиям, и не обеспечивал оборудованием, необходимым для исполнения трудовых обязанностей. Указанные действия работодателя являются незаконными, поскольку оснований для отстранения его от работы не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований, руководствовался частью 1 статьи 21, абзацами 2, 3, 4 части 2 статьи 22, статьей 72.1, частями 1, 3 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что оплата труда ФИО1 в период, указанный в исковом заявлении, произведена работодателем в полном объеме, предоставленное ей рабочее место соответствует предъявляемым требованиям, и отсутствия в материалах дела доказательств, с достоверностью подтверждающих факт отстранения истца от работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы2.3. Оплата времени отстранения работника
Статья: В каких случаях и в каком порядке сотрудник может быть отстранен от работы?
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Обратите внимание! В случаях, когда отстраненный от работы сотрудник не прошел обязательный медосмотр или обучение и проверку знаний по охране труда не по своей вине, время вынужденного простоя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка. Оплачиваемые дни, в которые сотрудник не допускался к работе, отмечаются буквенным кодом "НО" или цифровым кодом "34".
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Обратите внимание! В случаях, когда отстраненный от работы сотрудник не прошел обязательный медосмотр или обучение и проверку знаний по охране труда не по своей вине, время вынужденного простоя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка. Оплачиваемые дни, в которые сотрудник не допускался к работе, отмечаются буквенным кодом "НО" или цифровым кодом "34".
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае истечения срока действия специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Пунктом 1 ч. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 323-ФЗ) предусмотрено, что право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации и имеющие сертификат специалиста. Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Пунктом 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона N 323-ФЗ медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(утв. Рострудом)В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае истечения срока действия специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Пунктом 1 ч. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 323-ФЗ) предусмотрено, что право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации и имеющие сертификат специалиста. Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Пунктом 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона N 323-ФЗ медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
"Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2022 - 2025 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 07.07.2022)6.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник вправе, оповестив работодателя в письменной форме, приостановить работу до момента фактической выплаты ему причитающейся суммы. Работодатель оплачивает ему все дни невыхода на работу в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 07.07.2022)6.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник вправе, оповестив работодателя в письменной форме, приостановить работу до момента фактической выплаты ему причитающейся суммы. Работодатель оплачивает ему все дни невыхода на работу в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.