Ознакомление работника с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работника с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.11.2022 N 33-21404/2022 по делу N 2-1501/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, однако при увольнении ему не выплачены все причитающиеся денежные средства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Приложенные к апелляционной жалобе личная карточка и приказы о предоставлении отпуска, не могут быть приняты судебной коллегией в качестве надлежащего доказательства, поскольку с приказами истец не был ознакомлен, заявления работника о предоставлении ему отпусков без сохранения заработной платы в материалы дела не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, однако при увольнении ему не выплачены все причитающиеся денежные средства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Приложенные к апелляционной жалобе личная карточка и приказы о предоставлении отпуска, не могут быть приняты судебной коллегией в качестве надлежащего доказательства, поскольку с приказами истец не был ознакомлен, заявления работника о предоставлении ему отпусков без сохранения заработной платы в материалы дела не представлены.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2022 N 88-13231/2022 по делу N 2-2-331/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании пенсионных платежей, обязании произвести перечисление алиментов; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул. Истец ссылается на неисполнение ответчиком обязательств по выплате заработной платы, перечислению алиментов и пенсионных взносов.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции указал, что основанием для предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы является его письменное заявление. В материалах дела отсутствуют доказательства обращения С.С. к работодателю с заявлением о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы в декабре 2019 года и в январе 2020 года. С приказами о предоставлении таких отпусков С.С. ознакомлен не был. Не указано заявление работника и в качестве основания для издания оспариваемых истцом приказов о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы. Представленные ответчиком документы о привлечении иного лица к административной ответственности за нарушение требований пожарной безопасности не подтверждают доводы работодателя о том, что при пожаре в организации сгорели документы, в том числе заявления С.С. о предоставлении оспариваемых отпусков.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании пенсионных платежей, обязании произвести перечисление алиментов; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул. Истец ссылается на неисполнение ответчиком обязательств по выплате заработной платы, перечислению алиментов и пенсионных взносов.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции указал, что основанием для предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы является его письменное заявление. В материалах дела отсутствуют доказательства обращения С.С. к работодателю с заявлением о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы в декабре 2019 года и в январе 2020 года. С приказами о предоставлении таких отпусков С.С. ознакомлен не был. Не указано заявление работника и в качестве основания для издания оспариваемых истцом приказов о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы. Представленные ответчиком документы о привлечении иного лица к административной ответственности за нарушение требований пожарной безопасности не подтверждают доводы работодателя о том, что при пожаре в организации сгорели документы, в том числе заявления С.С. о предоставлении оспариваемых отпусков.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование отпуска без сохранения заработной платы: отдельные вопросы
(Рябинин В.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Согласно информации, размещенной на информационном ресурсе Роструда (онлайнинспекция.рф), нормами действующего законодательства не установлен срок, до истечения которого работодатель обязан ознакомить работника с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В любом случае сделать это следует заблаговременно, например не позднее чем за три дня до предоставления отпуска.
(Рябинин В.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Согласно информации, размещенной на информационном ресурсе Роструда (онлайнинспекция.рф), нормами действующего законодательства не установлен срок, до истечения которого работодатель обязан ознакомить работника с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В любом случае сделать это следует заблаговременно, например не позднее чем за три дня до предоставления отпуска.
Статья: Отпуск во время простоя
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Судебная практика. Работнику был предоставлен отпуск без оплаты с 12.10.2018 до 16.11.2019. Через полгода, 23.04.2019, он обратился в суд с иском, пояснив, что взял такой долгий отпуск под давлением работодателя. В ответ на это работодатель заявил о пропуске срока исковой давности. Работник попытался оправдаться - срок пропущен, потому что до суда он обращался в прокуратуру и инспекцию труда. Суд работника не поддержал - сам по себе факт обращения истца в иные органы не прерывает течение срока. Работник узнал о нарушении своих прав в день ознакомления с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, т.е. 12.10.2018. Следовательно, срок исковой давности действительно истек (определение Восьмого кассационного суда от 30.07.2020 N 88-11787/2020).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Судебная практика. Работнику был предоставлен отпуск без оплаты с 12.10.2018 до 16.11.2019. Через полгода, 23.04.2019, он обратился в суд с иском, пояснив, что взял такой долгий отпуск под давлением работодателя. В ответ на это работодатель заявил о пропуске срока исковой давности. Работник попытался оправдаться - срок пропущен, потому что до суда он обращался в прокуратуру и инспекцию труда. Суд работника не поддержал - сам по себе факт обращения истца в иные органы не прерывает течение срока. Работник узнал о нарушении своих прав в день ознакомления с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, т.е. 12.10.2018. Следовательно, срок исковой давности действительно истек (определение Восьмого кассационного суда от 30.07.2020 N 88-11787/2020).
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Перенос оформляется приказом, с которым нужно ознакомить сотрудника.
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Перенос оформляется приказом, с которым нужно ознакомить сотрудника.