Передача ТМЦ при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Передача ТМЦ при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2023 N 88-6889/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании подвергшимся дискриминации; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работодателем преднамеренно совершались действия, приведшие к сокращению должности, занимаемой истцом на основании трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Удовлетворено в части.Выводы судов о том, что после восстановления на работе Ж.И. не были созданы все условия, которые он имел на дату первого увольнения не свидетельствуют о наличии дискриминации либо наличии препятствий, поскольку после первого увольнения его кабинет, как пояснил ответчик, был занят <данные изъяты>, в связи с чем ему был представлен другой кабинет по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ после восстановления на работе, согласно Акту приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ, Ж.И., получил системный блок, монитор, клавиатуру, мышь проводную, принтер, ключ от кабинета. В ДД.ММ.ГГГГ года, согласно письма от ДД.ММ.ГГГГ, в кабинет истца проведена система Интернет. ДД.ММ.ГГГГ ему передан флэш-носитель для использования комплекта систем КонсультантПлюс. Претензий по установке и работе системы согласно Акта передачи товарно-материальных ценностей у Ж.И. не имелось. Указанные материально-технические средства были сданы истцом при увольнении ДД.ММ.ГГГГ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании подвергшимся дискриминации; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работодателем преднамеренно совершались действия, приведшие к сокращению должности, занимаемой истцом на основании трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Удовлетворено в части.Выводы судов о том, что после восстановления на работе Ж.И. не были созданы все условия, которые он имел на дату первого увольнения не свидетельствуют о наличии дискриминации либо наличии препятствий, поскольку после первого увольнения его кабинет, как пояснил ответчик, был занят <данные изъяты>, в связи с чем ему был представлен другой кабинет по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ после восстановления на работе, согласно Акту приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ, Ж.И., получил системный блок, монитор, клавиатуру, мышь проводную, принтер, ключ от кабинета. В ДД.ММ.ГГГГ года, согласно письма от ДД.ММ.ГГГГ, в кабинет истца проведена система Интернет. ДД.ММ.ГГГГ ему передан флэш-носитель для использования комплекта систем КонсультантПлюс. Претензий по установке и работе системы согласно Акта передачи товарно-материальных ценностей у Ж.И. не имелось. Указанные материально-технические средства были сданы истцом при увольнении ДД.ММ.ГГГГ.
Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 10.02.2023 N 11АП-632/2023 по делу N А65-3451/2022
Требование: О взыскании убытков, причиненных незаконными действиями директора общества.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Представленные доказательства в их совокупности не подтверждают наступление вреда в результате противоправного поведения ответчика, то есть не подтверждают его вины и причинно-следственной связи между наступлением вреда и поведением ответчика. По сути требования истца основаны лишь на предположении того, что ответчик не передал истцу товарно-материальные ценности якобы числящиеся на балансе общества на момент увольнения ответчика.
Требование: О взыскании убытков, причиненных незаконными действиями директора общества.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Представленные доказательства в их совокупности не подтверждают наступление вреда в результате противоправного поведения ответчика, то есть не подтверждают его вины и причинно-следственной связи между наступлением вреда и поведением ответчика. По сути требования истца основаны лишь на предположении того, что ответчик не передал истцу товарно-материальные ценности якобы числящиеся на балансе общества на момент увольнения ответчика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок передачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2024)Факт передачи материальных ценностей при смене материально ответственного лица может оформляться (ч. 2, 4 ст. 9 Закона N 402-ФЗ, п. 2.10 Методических указаний):
(Консультация эксперта, 2024)Факт передачи материальных ценностей при смене материально ответственного лица может оформляться (ч. 2, 4 ст. 9 Закона N 402-ФЗ, п. 2.10 Методических указаний):
Вопрос: Можно ли для передачи дел принять на работу нового главного бухгалтера до даты увольнения прежнего и как организовать прием-передачу дел и материальных ценностей?
(Консультация эксперта, 2024)Каков порядок передачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2024)Каков порядок передачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица?