Положение о применении коэффициента трудового участия
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о применении коэффициента трудового участия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение о производственной бригаде
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)е) рассмотрение и утверждение предложений бригадира по установлению коэффициентов трудового участия (КТУ) членам бригады в соответствии с действующим на предприятии положением о порядке их применения;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)е) рассмотрение и утверждение предложений бригадира по установлению коэффициентов трудового участия (КТУ) членам бригады в соответствии с действующим на предприятии положением о порядке их применения;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2015 год: Статья 71 "Ответственность членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) и (или) членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего" Федерального закона "Об акционерных обществах"
(ООО "Юринформ В")Рассмотрев иск о взыскании убытков, причиненных действиями (бездействием) руководителя должника, суды установили, что в спорный период ответчик, являвшийся руководителем истца, принимал решения о выплате работникам аппарата управления, в том числе и себе, премий, формирующихся при распределении фонда оплаты труда с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Применив положения ст. ст. 5, 8, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", локальных нормативных документов, а именно коллективного договора общества, суды пришли к выводу, что в компетенцию совета директоров должника входила обязанность устанавливать размер заработной платы, поощрительно-премиальные выплаты генеральному директору. Однако судами установлен факт выплаты ответчиком самому себе премий, компенсации отпуска при увольнении и отпускных в отсутствие одобрения совета директоров. Таким образом, иск был удовлетворен на основании ст. 53 ГК РФ, ст. 71 ФЗ "Об АО".
(ООО "Юринформ В")Рассмотрев иск о взыскании убытков, причиненных действиями (бездействием) руководителя должника, суды установили, что в спорный период ответчик, являвшийся руководителем истца, принимал решения о выплате работникам аппарата управления, в том числе и себе, премий, формирующихся при распределении фонда оплаты труда с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Применив положения ст. ст. 5, 8, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", локальных нормативных документов, а именно коллективного договора общества, суды пришли к выводу, что в компетенцию совета директоров должника входила обязанность устанавливать размер заработной платы, поощрительно-премиальные выплаты генеральному директору. Однако судами установлен факт выплаты ответчиком самому себе премий, компенсации отпуска при увольнении и отпускных в отсутствие одобрения совета директоров. Таким образом, иск был удовлетворен на основании ст. 53 ГК РФ, ст. 71 ФЗ "Об АО".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Командные премии. Правовые аспекты и судебная практика
(Хлебников П.)
("Жилищное право", 2019, N 2)Рассмотрим выводы суда второй инстанции. Показательным и информативным может быть Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.12.2010 N 33-16730. Судебное решение об удовлетворении иска о взыскании заработной платы, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и морального вреда отменено, поскольку суд неправильно распределил бремя доказывания, не дал оценки собранным по делу доказательствам, позиции работодателя о причинах установления работнику оспариваемого коэффициента трудового участия, применяемого при начислении заработной платы, и позиции работника (истца) о предполагаемых им мотивах занижения указанного коэффициента. Суд первой инстанции - Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга (Санкт-Петербургский городской суд, Кассационное определение от 13 декабря 2010 г. N 33-16730) в своем Определении указывает: "Нельзя признать обоснованным вывод суда о правомерности установления истице КТУ в размере 1,5 только по тем мотивам, что Положение о применении коэффициента трудового участия (КТУ) предусматривает величину КТУ от 01 до 5, а ответчиком установлено истице КТУ в пределах, предусмотренных Положением. Указанным Положением (п. 2) предусмотрен порядок применения КТУ, п. 1.4 Положения предусмотрены критерии его установления. При этом приложением к указанному Положению предусмотрены критерии оценки трудового участия, повышающие КТУ, понижающие КТУ". То есть фактически суд указывает на необходимость не только формального установления и закрепления КТУ в размере "от... до...", но и привязывает фактическую выплату премии к конкретной оценке труда работника по данному делу (случаю). Одним из оснований отмены решений нижестоящих судов явилось то, что фактической оценки трудового вклада работника проведено не было: "При разрешении спора суд не установил порядок применения КТУ, соблюдение его ответчиком, примененные ответчиком при установлении оспариваемого КТУ критерии, основания установления оспариваемого КТУ в размере ниже, чем у других работников, и ниже, чем за предыдущий период, объективность и обоснованность оценки работодателем результатов работы истицы в спорный период, ее личного вклада в результаты работы отдела, не проверил обоснованность нареканий по работе, послуживших основанием установления истице оспариваемого КТУ, и правомерность определения его величины, тогда как указанные обстоятельства являются значимыми для разрешения настоящего спора".
(Хлебников П.)
("Жилищное право", 2019, N 2)Рассмотрим выводы суда второй инстанции. Показательным и информативным может быть Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.12.2010 N 33-16730. Судебное решение об удовлетворении иска о взыскании заработной платы, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и морального вреда отменено, поскольку суд неправильно распределил бремя доказывания, не дал оценки собранным по делу доказательствам, позиции работодателя о причинах установления работнику оспариваемого коэффициента трудового участия, применяемого при начислении заработной платы, и позиции работника (истца) о предполагаемых им мотивах занижения указанного коэффициента. Суд первой инстанции - Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга (Санкт-Петербургский городской суд, Кассационное определение от 13 декабря 2010 г. N 33-16730) в своем Определении указывает: "Нельзя признать обоснованным вывод суда о правомерности установления истице КТУ в размере 1,5 только по тем мотивам, что Положение о применении коэффициента трудового участия (КТУ) предусматривает величину КТУ от 01 до 5, а ответчиком установлено истице КТУ в пределах, предусмотренных Положением. Указанным Положением (п. 2) предусмотрен порядок применения КТУ, п. 1.4 Положения предусмотрены критерии его установления. При этом приложением к указанному Положению предусмотрены критерии оценки трудового участия, повышающие КТУ, понижающие КТУ". То есть фактически суд указывает на необходимость не только формального установления и закрепления КТУ в размере "от... до...", но и привязывает фактическую выплату премии к конкретной оценке труда работника по данному делу (случаю). Одним из оснований отмены решений нижестоящих судов явилось то, что фактической оценки трудового вклада работника проведено не было: "При разрешении спора суд не установил порядок применения КТУ, соблюдение его ответчиком, примененные ответчиком при установлении оспариваемого КТУ критерии, основания установления оспариваемого КТУ в размере ниже, чем у других работников, и ниже, чем за предыдущий период, объективность и обоснованность оценки работодателем результатов работы истицы в спорный период, ее личного вклада в результаты работы отдела, не проверил обоснованность нареканий по работе, послуживших основанием установления истице оспариваемого КТУ, и правомерность определения его величины, тогда как указанные обстоятельства являются значимыми для разрешения настоящего спора".
Статья: Схемы уклонения от уплаты единого социального налога и методика их выявления правоохранительными органами
(Минаков А.В., Сафохина Е.А.)
("Налоги" (журнал), 2007, N 2)Например, на предприятии разработано положение о применении коэффициента трудового участия (далее - КТУ), в соответствии с которым надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде выплачивались из прибыли в зависимости от объемов фактически выполненных работ и от трудового вклада работника в общие результаты работы. Величина КТУ рассчитывалась ежемесячно.
(Минаков А.В., Сафохина Е.А.)
("Налоги" (журнал), 2007, N 2)Например, на предприятии разработано положение о применении коэффициента трудового участия (далее - КТУ), в соответствии с которым надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде выплачивались из прибыли в зависимости от объемов фактически выполненных работ и от трудового вклада работника в общие результаты работы. Величина КТУ рассчитывалась ежемесячно.
Нормативные акты
"Нормативы численности работников, занятых техническим обслуживанием специализированных спортивных сооружений. Часть II "
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.01.1989 N 31/4-10)
(вместе с "Отраслевым положением о бригадной форме организации и оплаты труда рабочих на спортивных сооружениях", утв. Приказом Госкомспорта СССР от 25.07.1988 N 301)методом распределения с применением коэффициента трудового участия (КТУ).
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.01.1989 N 31/4-10)
(вместе с "Отраслевым положением о бригадной форме организации и оплаты труда рабочих на спортивных сооружениях", утв. Приказом Госкомспорта СССР от 25.07.1988 N 301)методом распределения с применением коэффициента трудового участия (КТУ).
Приказ Минжилкомхоза РСФСР от 04.04.1989 N 83
"Об утверждении Прейскуранта N 26-05-204-01, часть VI "Пусконаладочные работы и работы по оказанию организационно-технической помощи предприятиям благоустройства, выполняемые республиканским производственным управлением "Росоргблагоустройство"Изучение сложившейся системы организации труда, финансово-хозяйственной деятельности, порядка планирования и учета выполненных работ, необходимой документации; оказание оргтехпомощи в подготовке проекта приказа о переводе организации на коллективный подряд, создании комиссий, разработке и согласовании организационно-технических мероприятий по переводу на коллективный подряд, составлении договора коллективного подряда; обсуждение принципов работы по методу коллективного подряда с сотрудниками дорожной организации; оказание оргтехпомощи в определении потребности в материально-технических ресурсах, в разработке нормативов заработной платы рабочих, занятых на основном производстве, и рабочих, занятых в подсобно-вспомогательном производстве, в обслуживающем и прочих хозяйствах, в разработке положения по применению коллективного подряда, положения о Совете трудового коллектива, положения о распределении коллективного фонда заработной платы, положения о применении коэффициента трудового участия, в разработке нормативов заработной платы руководящих работников, ИТР и служащих, в разработке должностных инструкций ИТР и служащих с учетом работы на коллективном подряде.
"Об утверждении Прейскуранта N 26-05-204-01, часть VI "Пусконаладочные работы и работы по оказанию организационно-технической помощи предприятиям благоустройства, выполняемые республиканским производственным управлением "Росоргблагоустройство"Изучение сложившейся системы организации труда, финансово-хозяйственной деятельности, порядка планирования и учета выполненных работ, необходимой документации; оказание оргтехпомощи в подготовке проекта приказа о переводе организации на коллективный подряд, создании комиссий, разработке и согласовании организационно-технических мероприятий по переводу на коллективный подряд, составлении договора коллективного подряда; обсуждение принципов работы по методу коллективного подряда с сотрудниками дорожной организации; оказание оргтехпомощи в определении потребности в материально-технических ресурсах, в разработке нормативов заработной платы рабочих, занятых на основном производстве, и рабочих, занятых в подсобно-вспомогательном производстве, в обслуживающем и прочих хозяйствах, в разработке положения по применению коллективного подряда, положения о Совете трудового коллектива, положения о распределении коллективного фонда заработной платы, положения о применении коэффициента трудового участия, в разработке нормативов заработной платы руководящих работников, ИТР и служащих, в разработке должностных инструкций ИТР и служащих с учетом работы на коллективном подряде.