Порядок предоставления листка нетрудоспособности работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок предоставления листка нетрудоспособности работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФв порядке, установленном локальным нормативным актом, уведомил работодателя о необходимости уйти с работы до окончания рабочей смены по уважительным причинам >>>
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 по делу N 88-9795/2022, 2(1)-303/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) Об изменении основания увольнения; 3) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям (п. 6 ч. 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ); 4) О признании результатов служебной проверки недействительными; 5) О признании отказа в увольнении незаконным.
Обстоятельства: По мнению истца, отсутствуют основания для его увольнения в связи с нарушением служебной дисциплины, поскольку ранее им был подан рапорт на увольнение по инициативе сотрудника. Однако данный рапорт ответчиком был проигнорирован.
Решение: Отказано.При этом, отклоняя доводы апелляционной жалобы К.А.МА. о том, что на основании поданных им ранее рапортов он подлежал увольнению по инициативе сотрудника, суд апелляционной инстанции исходил из того, что после подачи рапорта об увольнении и окончания нахождения на больничных листках К.А.МА. в назначенное время, указанное в уведомлении работодателя о рассмотрении его рапорта об увольнении по инициативе сотрудника, в МО МВД России по ЗАТО К. Оренбургской области не явился, в последний рабочий день - 09 апреля 2021 г., на службу не заступил, на связь не выходил, оригиналы листков нетрудоспособности, зарегистрированные в установленном порядке, не представил, об уважительных причинах невыхода на службу работодателя не уведомил, за получением обходного листа не обращался, то есть требования, установленные частью 7 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ в полном объеме не выполнил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) Об изменении основания увольнения; 3) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям (п. 6 ч. 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ); 4) О признании результатов служебной проверки недействительными; 5) О признании отказа в увольнении незаконным.
Обстоятельства: По мнению истца, отсутствуют основания для его увольнения в связи с нарушением служебной дисциплины, поскольку ранее им был подан рапорт на увольнение по инициативе сотрудника. Однако данный рапорт ответчиком был проигнорирован.
Решение: Отказано.При этом, отклоняя доводы апелляционной жалобы К.А.МА. о том, что на основании поданных им ранее рапортов он подлежал увольнению по инициативе сотрудника, суд апелляционной инстанции исходил из того, что после подачи рапорта об увольнении и окончания нахождения на больничных листках К.А.МА. в назначенное время, указанное в уведомлении работодателя о рассмотрении его рапорта об увольнении по инициативе сотрудника, в МО МВД России по ЗАТО К. Оренбургской области не явился, в последний рабочий день - 09 апреля 2021 г., на службу не заступил, на связь не выходил, оригиналы листков нетрудоспособности, зарегистрированные в установленном порядке, не представил, об уважительных причинах невыхода на службу работодателя не уведомил, за получением обходного листа не обращался, то есть требования, установленные частью 7 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ в полном объеме не выполнил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли принять по срочному трудовому договору работника на место работника, который временно переведен на должность декретницы, и как определить момент окончания такого срочного договора?
(Консультация эксперта, 2024)Женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
Готовое решение: Как организовать работу с электронным больничным
(КонсультантПлюс, 2024)Для передачи сведений в СФР их надо подтвердить усиленными квалифицированными электронными подписями должностных лиц вашей организации (п. 22 Правил получения страховщиком сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, п. 4 Порядка и условий представления страхователем в электронной форме сведений и документов). Работодатель не подписывает электронный больничный усиленной квалифицированной электронной подписью, поскольку он его не формирует. Документ должен быть заверен усиленными квалифицированными электронными подписями медицинского работника и медорганизации (при необходимости - председателя врачебной комиссии) (ч. 6 ст. 13 Закона о страховании на случай нетрудоспособности, п. 16 Правил получения страховщиком сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, п. 67 Порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа).
(КонсультантПлюс, 2024)Для передачи сведений в СФР их надо подтвердить усиленными квалифицированными электронными подписями должностных лиц вашей организации (п. 22 Правил получения страховщиком сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, п. 4 Порядка и условий представления страхователем в электронной форме сведений и документов). Работодатель не подписывает электронный больничный усиленной квалифицированной электронной подписью, поскольку он его не формирует. Документ должен быть заверен усиленными квалифицированными электронными подписями медицинского работника и медорганизации (при необходимости - председателя врачебной комиссии) (ч. 6 ст. 13 Закона о страховании на случай нетрудоспособности, п. 16 Правил получения страховщиком сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, п. 67 Порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего Кодекса), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии на бумажном носителе (по почте заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника (в порядке взаимодействия, предусмотренном частью девятой настоящей статьи).
(ред. от 06.04.2024)При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего Кодекса), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии на бумажном носителе (по почте заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника (в порядке взаимодействия, предусмотренном частью девятой настоящей статьи).
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)И. считала, что ее увольнение по названному основанию является незаконным, поскольку прогулов она не совершала, отсутствовала на рабочем месте 11 и 12 февраля 2019 г. по уважительной причине. В эти дни она плохо себя чувствовала по причине высокой температуры, о чем в устной форме уведомила своего непосредственного руководителя, который предоставил ей отгулы. Также работодателем нарушен порядок увольнения, так как письменные объяснения по факту ее отсутствия на рабочем месте 11 и 12 февраля 2019 г. были затребованы у нее работодателем 19 февраля 2019 г. и даны ею 21 февраля 2019 г., между тем в период с 18 февраля по 4 марта 2019 г. И. являлась временно нетрудоспособной, о чем сообщила работодателю в первый день нетрудоспособности - 18 февраля 2019 г. и впоследствии представила листок нетрудоспособности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)И. считала, что ее увольнение по названному основанию является незаконным, поскольку прогулов она не совершала, отсутствовала на рабочем месте 11 и 12 февраля 2019 г. по уважительной причине. В эти дни она плохо себя чувствовала по причине высокой температуры, о чем в устной форме уведомила своего непосредственного руководителя, который предоставил ей отгулы. Также работодателем нарушен порядок увольнения, так как письменные объяснения по факту ее отсутствия на рабочем месте 11 и 12 февраля 2019 г. были затребованы у нее работодателем 19 февраля 2019 г. и даны ею 21 февраля 2019 г., между тем в период с 18 февраля по 4 марта 2019 г. И. являлась временно нетрудоспособной, о чем сообщила работодателю в первый день нетрудоспособности - 18 февраля 2019 г. и впоследствии представила листок нетрудоспособности.