Прекращение работы при невыплате заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Прекращение работы при невыплате заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2023 по делу N 88-20589/2023, 2-254/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Учитывая, что о нарушении своих прав фактом неоформления трудовых отношений истец мог и должен был узнать не позднее 31 июля 2021 г., когда он прекратил выполнять работу для ответчика, о невыплате заработной платы - по истечении каждого отработанного месяца, в суд с настоящим иском обратился 11 октября 2022 г., в Государственную инспекцию труда по вопросу нарушения его трудовых прав ответчиком истец обратился в ходе судебного разбирательства по настоящему делу, в прокуратуру по данному вопросу не обращался, а доводы истца о причинах пропуска трехмесячного и годичного сроков обращения в суд с настоящим иском не свидетельствуют о наличии у истца препятствий для своевременного обращения в суд, вывод судов о том, что предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд истцом пропущены без уважительных причин и восстановлению не подлежат, являются правильными.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Учитывая, что о нарушении своих прав фактом неоформления трудовых отношений истец мог и должен был узнать не позднее 31 июля 2021 г., когда он прекратил выполнять работу для ответчика, о невыплате заработной платы - по истечении каждого отработанного месяца, в суд с настоящим иском обратился 11 октября 2022 г., в Государственную инспекцию труда по вопросу нарушения его трудовых прав ответчиком истец обратился в ходе судебного разбирательства по настоящему делу, в прокуратуру по данному вопросу не обращался, а доводы истца о причинах пропуска трехмесячного и годичного сроков обращения в суд с настоящим иском не свидетельствуют о наличии у истца препятствий для своевременного обращения в суд, вывод судов о том, что предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд истцом пропущены без уважительных причин и восстановлению не подлежат, являются правильными.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 N 88-10823/2023 по делу N 2-1336/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Ответчик уволил истицу как не прошедшую испытательный срок, однако в день увольнения трудовую книжку ей не выдал, и она была вынуждена обратиться в прокуратуру с соответствующей жалобой.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции, согласился с выводами суда первой инстанции, дополнительно отметив, что сам по себе факт задержки выдачи трудовой книжки не свидетельствует о наступлении материальной ответственности работодателя, поскольку такая ответственность наступает при доказанности обращения работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату, в то время как такие доказательства стороной истца не представлены. Само по себе нарушение сроков выдачи трудовой книжки не является основанием для изменения даты увольнения работника, поскольку днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Ответчик уволил истицу как не прошедшую испытательный срок, однако в день увольнения трудовую книжку ей не выдал, и она была вынуждена обратиться в прокуратуру с соответствующей жалобой.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции, согласился с выводами суда первой инстанции, дополнительно отметив, что сам по себе факт задержки выдачи трудовой книжки не свидетельствует о наступлении материальной ответственности работодателя, поскольку такая ответственность наступает при доказанности обращения работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату, в то время как такие доказательства стороной истца не представлены. Само по себе нарушение сроков выдачи трудовой книжки не является основанием для изменения даты увольнения работника, поскольку днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Защита прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
(Князева Н.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2019, N 1)Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ право на прекращение работы у работника возникает при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 4 ТК РФ под принудительным трудом понимаются в том числе и работа при нарушении сроков выплаты заработной платы или выплате ее не в полном размере. В связи с этим в юридической литературе обоснованно отмечается, что наличие задолженности по заработной плате само по себе является нарушением принципа запрещения принудительного труда, и при этом законодатель в ст. 142 ТК РФ "демонстрирует нарушение им же самим установленного принципа, поскольку разрешает задерживать выплаты на срок в 15 дней" <14>.
(Князева Н.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2019, N 1)Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ право на прекращение работы у работника возникает при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 4 ТК РФ под принудительным трудом понимаются в том числе и работа при нарушении сроков выплаты заработной платы или выплате ее не в полном размере. В связи с этим в юридической литературе обоснованно отмечается, что наличие задолженности по заработной плате само по себе является нарушением принципа запрещения принудительного труда, и при этом законодатель в ст. 142 ТК РФ "демонстрирует нарушение им же самим установленного принципа, поскольку разрешает задерживать выплаты на срок в 15 дней" <14>.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В то же время, как обоснованно полагают суды при разрешении споров, касающихся начисления процентных надбавок, основания прекращения трудовых отношений не имеют значения для исчисления трудового стажа, необходимого для установления процентной надбавки.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В то же время, как обоснованно полагают суды при разрешении споров, касающихся начисления процентных надбавок, основания прекращения трудовых отношений не имеют значения для исчисления трудового стажа, необходимого для установления процентной надбавки.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку, в том числе в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку, в том числе в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;