Прием на работу директора муниципального унитарного предприятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу директора муниципального унитарного предприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Уставный фонд унитарного предприятия. Руководитель МУП
(КонсультантПлюс, 2024)"...между... администрацией города... (работодатель) [истец - ред.] и Чирковым... (руководитель) [ответчик - ред.] заключен трудовой договор, по условиям которого руководитель осуществляет управление деятельностью муниципального унитарного предприятия...
(КонсультантПлюс, 2024)"...между... администрацией города... (работодатель) [истец - ред.] и Чирковым... (руководитель) [ответчик - ред.] заключен трудовой договор, по условиям которого руководитель осуществляет управление деятельностью муниципального унитарного предприятия...
Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 08.06.2023 N 33-446/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возложении обязанности по уплате страховых взносов.
Обстоятельства: Обязанность по уплате страховых взносов ответчик не исполнил.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Анализ Устава МУП "Благоустройство", трудового договора, заключенного с истцом, во взаимосвязи с вышеприведенными положениями Налогового кодекса Российской Федерации и Федерального закона "О государственных и муниципальных предприятиях" свидетельствует о том, что именно МУП "Благоустройство" в спорный период являлся плательщиком страховых взносов в отношении истца. На данное унитарное предприятие, имеющее самостоятельный баланс, возложена обязанность по своевременной уплате страховых взносов в пользу своих работников, в том числе директора предприятия, и подаче соответствующей налоговой отчетности в уполномоченный государственный орган.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возложении обязанности по уплате страховых взносов.
Обстоятельства: Обязанность по уплате страховых взносов ответчик не исполнил.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Анализ Устава МУП "Благоустройство", трудового договора, заключенного с истцом, во взаимосвязи с вышеприведенными положениями Налогового кодекса Российской Федерации и Федерального закона "О государственных и муниципальных предприятиях" свидетельствует о том, что именно МУП "Благоустройство" в спорный период являлся плательщиком страховых взносов в отношении истца. На данное унитарное предприятие, имеющее самостоятельный баланс, возложена обязанность по своевременной уплате страховых взносов в пользу своих работников, в том числе директора предприятия, и подаче соответствующей налоговой отчетности в уполномоченный государственный орган.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы полномочия и порядок назначения на должность руководителя муниципального унитарного предприятия?
(Консультация эксперта, 2024)Прием на работу руководителя МУП оформляется трудовым договором, на основании которого работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, абз. 2 п. 4 ст. 51 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации").
(Консультация эксперта, 2024)Прием на работу руководителя МУП оформляется трудовым договором, на основании которого работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, абз. 2 п. 4 ст. 51 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации").
Статья: Управляющая организация юридического лица и условия ее имущественной ответственности
(Штыков В.П.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2020, N 2)Кроме того, согласно абз. 6 п. 3 ст. 9 ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" с руководителем унитарного предприятия заключается трудовой договор. Правовое регулирование труда руководителя организации закреплено в гл. 43 Трудового кодекса РФ. В силу ч. 1 ст. 273 ТК РФ руководителем организации является физическое лицо. Вместе с тем, как следует из ч. 2 ст. 273 ТК РФ, положения гл. 43 ТК РФ не распространяются на случаи, когда управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). Тот факт, что нормы гл. 43 ТК РФ не регулируют отношения с управляющими организациями, объясняется тем, что с ними заключается гражданско-правовой договор.
(Штыков В.П.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2020, N 2)Кроме того, согласно абз. 6 п. 3 ст. 9 ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" с руководителем унитарного предприятия заключается трудовой договор. Правовое регулирование труда руководителя организации закреплено в гл. 43 Трудового кодекса РФ. В силу ч. 1 ст. 273 ТК РФ руководителем организации является физическое лицо. Вместе с тем, как следует из ч. 2 ст. 273 ТК РФ, положения гл. 43 ТК РФ не распространяются на случаи, когда управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). Тот факт, что нормы гл. 43 ТК РФ не регулируют отношения с управляющими организациями, объясняется тем, что с ними заключается гражданско-правовой договор.