Прием на вакантную должность исполняющим обязанности
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на вакантную должность исполняющим обязанности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.07.2023 N 88-11562/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным отказа в приеме на должность ведущей группы, возложении обязанности устранить нарушения.
Обстоятельства: Истец указал, что он направил заявление о приеме его на работу, однако получил отказ.
Решение: Отказано.Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к выводу, что отказ ответчика был обусловлен невозможностью приема истца на службу на должности, по которым был объявлен конкурс в связи с наличием нескольких кандидатов. Отказ не носит дискриминационный характер, поскольку вакантных должностей, которые могли быть предложены истцу ответчиком в юридически значимый период, у ответчика не было, оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным отказа в приеме на работу (должность ведущей группы), возложении на ответчика обязанности устранить нарушения и принять его на работу, не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным отказа в приеме на должность ведущей группы, возложении обязанности устранить нарушения.
Обстоятельства: Истец указал, что он направил заявление о приеме его на работу, однако получил отказ.
Решение: Отказано.Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к выводу, что отказ ответчика был обусловлен невозможностью приема истца на службу на должности, по которым был объявлен конкурс в связи с наличием нескольких кандидатов. Отказ не носит дискриминационный характер, поскольку вакантных должностей, которые могли быть предложены истцу ответчиком в юридически значимый период, у ответчика не было, оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным отказа в приеме на работу (должность ведущей группы), возложении на ответчика обязанности устранить нарушения и принять его на работу, не имелось.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.07.2023 N 88-14483/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) Об обязании предоставить информацию о наличии вакансий.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик не предоставил сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов. По мнению истца, в организации ответчика была начата кампания по набору новых сотрудников. Однако истцу отказано в заключении трудового договора в связи с несоответствием деловых качеств должностям.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Кроме того, судами учтено, что трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанность предоставлять в открытый доступ информацию о наличии в организации всех вакантных должностей, поскольку работодатель самостоятельно определяет момент, когда на данные вакантные должности необходимо принять новых сотрудников, в связи с чем то обстоятельство, что в 2021 г. ответчиком были приняты на работу 196 новых сотрудников, не свидетельствует о том, что данные должности в первоочередном порядке должны были быть предложены истцу, и не подтверждает дискриминационный характер отказа в принятии истца на работу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) Об обязании предоставить информацию о наличии вакансий.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик не предоставил сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов. По мнению истца, в организации ответчика была начата кампания по набору новых сотрудников. Однако истцу отказано в заключении трудового договора в связи с несоответствием деловых качеств должностям.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Кроме того, судами учтено, что трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанность предоставлять в открытый доступ информацию о наличии в организации всех вакантных должностей, поскольку работодатель самостоятельно определяет момент, когда на данные вакантные должности необходимо принять новых сотрудников, в связи с чем то обстоятельство, что в 2021 г. ответчиком были приняты на работу 196 новых сотрудников, не свидетельствует о том, что данные должности в первоочередном порядке должны были быть предложены истцу, и не подтверждает дискриминационный характер отказа в принятии истца на работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораСогласно ст. 261 ТК РФ беременность работницы, принятой для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, в случае его выхода на работу дает ей право не на сохранение занимаемой должности, а на перевод на другую вакантную должность. Вакансии, соответствующие квалификации и состоянию здоровья работницы, в организации отсутствовали. В связи с этим работодатель не имел возможности сохранить трудовые отношения с работницей после выхода на работу заменяемого ею работника.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Можно ли принять на работу исполняющим обязанности по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Можно ли принять на работу исполняющим обязанности по вакантной должности
Нормативные акты
Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.
Указ Президента РФ от 13.01.2023 N 10
(ред. от 09.10.2023)
"Вопросы Министерства юстиции Российской Федерации"
(вместе с "Положением о Министерстве юстиции Российской Федерации")5) назначает исполняющего обязанности по вакантной должности, включенной в перечень высшей группы должностей федеральной государственной гражданской службы Минюста России и соответствующих этим должностям классных чинов юстиции, и освобождает от исполнения таких обязанностей, уведомляет об этом Президента Российской Федерации в течение семи дней со дня принятия решения;
(ред. от 09.10.2023)
"Вопросы Министерства юстиции Российской Федерации"
(вместе с "Положением о Министерстве юстиции Российской Федерации")5) назначает исполняющего обязанности по вакантной должности, включенной в перечень высшей группы должностей федеральной государственной гражданской службы Минюста России и соответствующих этим должностям классных чинов юстиции, и освобождает от исполнения таких обязанностей, уведомляет об этом Президента Российской Федерации в течение семи дней со дня принятия решения;