Приказ о внесении изменений в план график
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о внесении изменений в план график (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.03.2023 по делу N 33-3703/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании незаконным бездействия непосредственного руководителя.
Обстоятельства: Работник указал, что ему был объявлен выговор за невключение закупки в план-график закупок, данная ситуация возникла из-за предоставления некорректных данных, работник уведомил об этом непосредственного руководителя, но никаких дальнейших действий, кроме как проведения служебной проверки в отношении работника и его наказания, от непосредственного руководителя не последовало, что свидетельствует о его бездействии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Как следует из Положения о контрактной службе, утвержденного приказом начальника Управления N 1348 от 27.11.2020, действовавшего на дату возникновения спорных правоотношений (дату возложения на истца обязанности по внесению в план-график спорной закупки) и принятого судебной коллегией в качестве дополнительного доказательства, контрактная служба при планировании закупок разрабатывает план-график, осуществляет подготовку изменений в план-график, размещает в единой информационной системе в сфере закупок план-график и внесенные в него изменения (п. п. 3.1.1, 3.1.2). Из приложения N 1 к приказу N 1348 от 27.11.2020 усматривается, что в состав контрактной службы включена Ж. как начальник планово-экономической службы. С названным положением истец ознакомлена 30.11.2020. Аналогичные положения предусмотрены Положением о контрактной службе, утвержденным приказом начальника Управления N 4 от 10.01.2022 (л. д. 100 - 102).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании незаконным бездействия непосредственного руководителя.
Обстоятельства: Работник указал, что ему был объявлен выговор за невключение закупки в план-график закупок, данная ситуация возникла из-за предоставления некорректных данных, работник уведомил об этом непосредственного руководителя, но никаких дальнейших действий, кроме как проведения служебной проверки в отношении работника и его наказания, от непосредственного руководителя не последовало, что свидетельствует о его бездействии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Как следует из Положения о контрактной службе, утвержденного приказом начальника Управления N 1348 от 27.11.2020, действовавшего на дату возникновения спорных правоотношений (дату возложения на истца обязанности по внесению в план-график спорной закупки) и принятого судебной коллегией в качестве дополнительного доказательства, контрактная служба при планировании закупок разрабатывает план-график, осуществляет подготовку изменений в план-график, размещает в единой информационной системе в сфере закупок план-график и внесенные в него изменения (п. п. 3.1.1, 3.1.2). Из приложения N 1 к приказу N 1348 от 27.11.2020 усматривается, что в состав контрактной службы включена Ж. как начальник планово-экономической службы. С названным положением истец ознакомлена 30.11.2020. Аналогичные положения предусмотрены Положением о контрактной службе, утвержденным приказом начальника Управления N 4 от 10.01.2022 (л. д. 100 - 102).
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.03.2023 по делу N 33-3703/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании незаконным бездействия непосредственного руководителя.
Обстоятельства: Работник указал, что ему был объявлен выговор за невключение закупки в план-график закупок, данная ситуация возникла из-за предоставления некорректных данных, работник уведомил об этом непосредственного руководителя, но никаких дальнейших действий, кроме как проведения служебной проверки в отношении работника и его наказания, от непосредственного руководителя не последовало, что свидетельствует о его бездействии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Как следует из Положения о контрактной службе, утвержденного приказом начальника Управления N 1348 от 27.11.2020, действовавшего на дату возникновения спорных правоотношений (дату возложения на истца обязанности по внесению в план-график спорной закупки) и принятого судебной коллегией в качестве дополнительного доказательства, контрактная служба при планировании закупок разрабатывает план-график, осуществляет подготовку изменений в план-график, размещает в единой информационной системе в сфере закупок план-график и внесенные в него изменения (п. п. 3.1.1, 3.1.2). Из приложения N 1 к приказу N 1348 от 27.11.2020 усматривается, что в состав контрактной службы включена Ж. как начальник планово-экономической службы. С названным положением истец ознакомлена 30.11.2020. Аналогичные положения предусмотрены Положением о контрактной службе, утвержденным приказом начальника Управления N 4 от 10.01.2022 (л. д. 100 - 102).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании незаконным бездействия непосредственного руководителя.
Обстоятельства: Работник указал, что ему был объявлен выговор за невключение закупки в план-график закупок, данная ситуация возникла из-за предоставления некорректных данных, работник уведомил об этом непосредственного руководителя, но никаких дальнейших действий, кроме как проведения служебной проверки в отношении работника и его наказания, от непосредственного руководителя не последовало, что свидетельствует о его бездействии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Как следует из Положения о контрактной службе, утвержденного приказом начальника Управления N 1348 от 27.11.2020, действовавшего на дату возникновения спорных правоотношений (дату возложения на истца обязанности по внесению в план-график спорной закупки) и принятого судебной коллегией в качестве дополнительного доказательства, контрактная служба при планировании закупок разрабатывает план-график, осуществляет подготовку изменений в план-график, размещает в единой информационной системе в сфере закупок план-график и внесенные в него изменения (п. п. 3.1.1, 3.1.2). Из приложения N 1 к приказу N 1348 от 27.11.2020 усматривается, что в состав контрактной службы включена Ж. как начальник планово-экономической службы. С названным положением истец ознакомлена 30.11.2020. Аналогичные положения предусмотрены Положением о контрактной службе, утвержденным приказом начальника Управления N 4 от 10.01.2022 (л. д. 100 - 102).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить, утвердить и разместить план-график закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2024)5.2. Нужно ли составлять приказ о внесении изменений в план-график и как его составить
(КонсультантПлюс, 2024)5.2. Нужно ли составлять приказ о внесении изменений в план-график и как его составить
Статья: Особенности построения риск-ориентированной модели контроля заказчика в бюджетном учреждении
(Ендовицкий Д.А., Коробейникова Л.С., Головин С.В., Спиридонова Н.Э.)
("Международный бухгалтерский учет", 2021, N 10)<2> Об утверждении Типового положения (регламента) о контрактной службе: Приказ Минфина России от 31.07.2020 N 158н. URL: http://www.consultant.ru.
(Ендовицкий Д.А., Коробейникова Л.С., Головин С.В., Спиридонова Н.Э.)
("Международный бухгалтерский учет", 2021, N 10)<2> Об утверждении Типового положения (регламента) о контрактной службе: Приказ Минфина России от 31.07.2020 N 158н. URL: http://www.consultant.ru.