Работодатель не выплатил премию
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не выплатил премию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает не выплаченную при увольнении заработную плату
(КонсультантПлюс, 2024)Работнику не выплачена премия, но Работодатель доказал, что для ее начисления не было оснований (выплата не одобрена общим собранием, что необходимо согласно уставу Работодателя)
(КонсультантПлюс, 2024)Работнику не выплачена премия, но Работодатель доказал, что для ее начисления не было оснований (выплата не одобрена общим собранием, что необходимо согласно уставу Работодателя)
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премии после увольнения: современная судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Интересно отметить, что некоторые суды, обосновывая свою позицию о праве работодателя не выплачивать премию уволившимся работникам, ссылаются на вышеприведенные разъяснения Минтруда <2> (хотя они и не являются нормативным правовым актом). Т.е. если вы, как представитель работодателя, не выплатившего работнику премию, начисленную после увольнения, готовитесь к судебному процессу, то можете аргументировать свою позицию ссылками на ведомственные разъяснения. Не исключено, что это поможет.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Интересно отметить, что некоторые суды, обосновывая свою позицию о праве работодателя не выплачивать премию уволившимся работникам, ссылаются на вышеприведенные разъяснения Минтруда <2> (хотя они и не являются нормативным правовым актом). Т.е. если вы, как представитель работодателя, не выплатившего работнику премию, начисленную после увольнения, готовитесь к судебному процессу, то можете аргументировать свою позицию ссылками на ведомственные разъяснения. Не исключено, что это поможет.
Нормативные акты
Обзор: "Споры о премиях, компенсациях и иных выплатах госслужащим: обзор интересных дел за 2023 год"
(КонсультантПлюс, 2023)Он отметил, что выплата премии - право нанимателя. Считать ее гарантированной частью зарплаты нельзя. Какую сумму и на каких условиях перечислить, также решает работодатель. Значит, невыплата премии не нарушает прав чиновника на вознаграждение.
(КонсультантПлюс, 2023)Он отметил, что выплата премии - право нанимателя. Считать ее гарантированной частью зарплаты нельзя. Какую сумму и на каких условиях перечислить, также решает работодатель. Значит, невыплата премии не нарушает прав чиновника на вознаграждение.