Скользящий режим рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Скользящий режим рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2021 по делу N 88-4850/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании пособия по беременности и родам.
Обстоятельства: Истица ссылалась на то, что на основании трудового договора была принята на работу в организацию ответчика. Ответчик предоставил ей отпуск по беременности и родам, при этом допустил ошибки при начислении пособия по беременности и родам. Нарушением ее трудовых прав неполной выплатой пособия ей причинен моральный вред.
Решение: 1) - 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Из материалов дела усматривается, что дополнительным соглашением N 568 к трудовому договору N РОФ0000201 от 03 июля 2016 года истцу установлены нормальная продолжительность рабочего времени, гибкий режим рабочего времени по скользящему графику.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании пособия по беременности и родам.
Обстоятельства: Истица ссылалась на то, что на основании трудового договора была принята на работу в организацию ответчика. Ответчик предоставил ей отпуск по беременности и родам, при этом допустил ошибки при начислении пособия по беременности и родам. Нарушением ее трудовых прав неполной выплатой пособия ей причинен моральный вред.
Решение: 1) - 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Из материалов дела усматривается, что дополнительным соглашением N 568 к трудовому договору N РОФ0000201 от 03 июля 2016 года истцу установлены нормальная продолжительность рабочего времени, гибкий режим рабочего времени по скользящему графику.
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 08.10.2021 N 33-5934/2021 по делу N 2-95/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные дни; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании процентов; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 7) О возложении обязанности направить в налоговый орган уточненную справку 2-НДФЛ.
Обстоятельства: Истец выполнял трудовые функции сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также в ночное время, оплата этого не произведена.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 5); Удовлетворено (требования 6, 7).Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением к Положению об оплате труда и премировании, утвержденным 30 апреля 2020 г., администратору магазина установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя со скользящим графиком, с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет 1 месяц, в соответствии с графиком работы, рабочее время устанавливается с 9 до 18 часов, продолжительность перерыва 1 час в период с 12 до 15 часов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные дни; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании процентов; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 7) О возложении обязанности направить в налоговый орган уточненную справку 2-НДФЛ.
Обстоятельства: Истец выполнял трудовые функции сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также в ночное время, оплата этого не произведена.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 5); Удовлетворено (требования 6, 7).Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением к Положению об оплате труда и премировании, утвержденным 30 апреля 2020 г., администратору магазина установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя со скользящим графиком, с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет 1 месяц, в соответствии с графиком работы, рабочее время устанавливается с 9 до 18 часов, продолжительность перерыва 1 час в период с 12 до 15 часов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со скользящим графиком работы
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со скользящим графиком работы
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.