Снижение стимулирующей надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Снижение стимулирующей надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 по делу N 88-15053/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец считает незаконным приказ об увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая требования истца в части оспаривания уменьшения индивидуальных стимулирующих надбавок, суд первой инстанции, изучив положения Методики МТ-025-7 "Оплата и стимулирование труда работников ООО "ЭСКБ", утвержденной приказом от 24 июня 2021 г. N 251 и Положения ПТ-004-3 "Об оценке работников", утвержденного приказом N 107 от 21 марта 2019 г., исходил из того, что по смыслу норм трудового права и указанных локальных нормативных актов решение о снижении стимулирующих выплат работнику должно приниматься при наличии к тому законных оснований и соблюдением установленного порядка. Вместе с тем, обязанность доказать наличие законного основания снижения индивидуальной стимулирующей надбавки и соблюдение установленного порядка ее снижения работодателем не исполнена. Такие доказательства суду не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец считает незаконным приказ об увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая требования истца в части оспаривания уменьшения индивидуальных стимулирующих надбавок, суд первой инстанции, изучив положения Методики МТ-025-7 "Оплата и стимулирование труда работников ООО "ЭСКБ", утвержденной приказом от 24 июня 2021 г. N 251 и Положения ПТ-004-3 "Об оценке работников", утвержденного приказом N 107 от 21 марта 2019 г., исходил из того, что по смыслу норм трудового права и указанных локальных нормативных актов решение о снижении стимулирующих выплат работнику должно приниматься при наличии к тому законных оснований и соблюдением установленного порядка. Вместе с тем, обязанность доказать наличие законного основания снижения индивидуальной стимулирующей надбавки и соблюдение установленного порядка ее снижения работодателем не исполнена. Такие доказательства суду не представлены.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.01.2023 по делу N 33-1747/2023(33-21698/2022)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работнику объявлено замечание вследствие несоблюдения требований режимных инструкций, работник полагал, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушен, взыскание применено по истечении предусмотренного законом срока со дня обнаружения проступка.
Решение: Отказано.Таким образом, снижение размера интегрированной стимулирующей надбавки, в данном случае на 100%, дисциплинарным взысканием не является. Ее выплата предусмотрена локальным нормативным актом, которая не носит обязательного характера, а применяется дифференцированно. Следовательно, депремирование или выплата премии в меньшем размере не могут рассматриваться как второе дисциплинарное взыскание.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работнику объявлено замечание вследствие несоблюдения требований режимных инструкций, работник полагал, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушен, взыскание применено по истечении предусмотренного законом срока со дня обнаружения проступка.
Решение: Отказано.Таким образом, снижение размера интегрированной стимулирующей надбавки, в данном случае на 100%, дисциплинарным взысканием не является. Ее выплата предусмотрена локальным нормативным актом, которая не носит обязательного характера, а применяется дифференцированно. Следовательно, депремирование или выплата премии в меньшем размере не могут рассматриваться как второе дисциплинарное взыскание.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: 47% россиян сталкивались с системами денежных штрафов на работе
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Соответственно, "штраф" у постоянно опаздывающего работника может быть не произвольным удержанием из должностного оклада, а депремированием (отсутствием стимулирующей надбавки или уменьшением ее размера). Разница в содержании этих действий с точки зрения права огромная, но в просторечии все это можно назвать "штрафом".
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Соответственно, "штраф" у постоянно опаздывающего работника может быть не произвольным удержанием из должностного оклада, а депремированием (отсутствием стимулирующей надбавки или уменьшением ее размера). Разница в содержании этих действий с точки зрения права огромная, но в просторечии все это можно назвать "штрафом".
Статья: Выговор - не повод для депремирования работника
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Сотрудницу лишили стимулирующих надбавок из-за плохой работы. Поэтому размер ее зарплаты сильно уменьшился, ведь премия составляла большую часть выплат. Женщина не согласилась с решением начальства и написала иск в суд. Дело дошло до КС РФ, который посчитал, что нормы Трудового кодекса не соответствуют Конституции (Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Сотрудницу лишили стимулирующих надбавок из-за плохой работы. Поэтому размер ее зарплаты сильно уменьшился, ведь премия составляла большую часть выплат. Женщина не согласилась с решением начальства и написала иск в суд. Дело дошло до КС РФ, который посчитал, что нормы Трудового кодекса не соответствуют Конституции (Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2023 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Истекает срок применения временно сниженных минимально допустимых числовых значений надбавки поддержания достаточности капитала и надбавки за системную значимость, а также условий распределения прибыли и компенсационных и стимулирующих выплат (31.12.2023)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Истекает срок применения временно сниженных минимально допустимых числовых значений надбавки поддержания достаточности капитала и надбавки за системную значимость, а также условий распределения прибыли и компенсационных и стимулирующих выплат (31.12.2023)
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2023 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Временно снижаются минимально допустимые значения надбавки поддержания достаточности капитала и надбавки за системную значимость
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Временно снижаются минимально допустимые значения надбавки поддержания достаточности капитала и надбавки за системную значимость