Справка о среднем заработке за время вынужденного прогула
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о среднем заработке за время вынужденного прогула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.05.2022 по делу N 88-5724/2022, 2-1411/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица не согласна с увольнением, поскольку являлась работником организации, к которой присоединялись другие организации, она не подлежала сокращению.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.В доводах кассационной жалобы указывает, что справка о средней заработной плате составлена ответчиком не в соответствии с положениями постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которыми предусмотрено, что если в расчетном периоде для оплаты вынужденного прогула произошло повышение окладов в организации (филиале, структурном подразделении), то средний заработок работника для оплаты вынужденного прогула повышается в порядке, предусмотренном абзацем 2 пункта 16 Положения. В справке о среднем заработке указан доход за 12 месяцев по справке формы 2-НДФЛ, который не может являться основанием для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку в расчетном периоде заработная плата повышалась, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 апреля 2021 года. Считает, что недополучила за время вынужденного прогула сумму 276 394 руб. 19 коп.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица не согласна с увольнением, поскольку являлась работником организации, к которой присоединялись другие организации, она не подлежала сокращению.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.В доводах кассационной жалобы указывает, что справка о средней заработной плате составлена ответчиком не в соответствии с положениями постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которыми предусмотрено, что если в расчетном периоде для оплаты вынужденного прогула произошло повышение окладов в организации (филиале, структурном подразделении), то средний заработок работника для оплаты вынужденного прогула повышается в порядке, предусмотренном абзацем 2 пункта 16 Положения. В справке о среднем заработке указан доход за 12 месяцев по справке формы 2-НДФЛ, который не может являться основанием для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку в расчетном периоде заработная плата повышалась, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 апреля 2021 года. Считает, что недополучила за время вынужденного прогула сумму 276 394 руб. 19 коп.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2022 N 88-3362/2022 по делу N 2-970/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании ущерба; 4) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец утверждает, что написал заявление об увольнении по собственному желанию под давлением со стороны руководства, незаконными действиями работодателя (ответчика) истцу причинен моральный и материальный ущерб, что выразилось в лишении его средств к существованию.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Поскольку суд апелляционной инстанции отменил решение суда и принял новое об удовлетворении исковых требований, в том числе в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, то для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула, учитывая положения указанных выше норм права, суд апелляционной инстанции правомерно принял в качестве дополнительных доказательств справку о доходах ФИО1 по форме 2-НДФЛ за 2020 год и три месяца 2021 года, расчет среднедневного заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании ущерба; 4) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец утверждает, что написал заявление об увольнении по собственному желанию под давлением со стороны руководства, незаконными действиями работодателя (ответчика) истцу причинен моральный и материальный ущерб, что выразилось в лишении его средств к существованию.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Поскольку суд апелляционной инстанции отменил решение суда и принял новое об удовлетворении исковых требований, в том числе в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, то для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула, учитывая положения указанных выше норм права, суд апелляционной инстанции правомерно принял в качестве дополнительных доказательств справку о доходах ФИО1 по форме 2-НДФЛ за 2020 год и три месяца 2021 года, расчет среднедневного заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель после восстановления на работе предоставить выходной день с сохранением среднего заработка работнику, прошедшему диспансеризацию во время вынужденного прогула?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Незаконно уволенный работник восстановлен на работе по решению суда. В период с увольнения до восстановления на работе работник прошел диспансеризацию. Обязан ли работодатель после восстановления на работе предоставить выходной день с сохранением среднего заработка работнику, прошедшему диспансеризацию во время такого вынужденного прогула (справка о прохождении диспансеризации имеется)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Незаконно уволенный работник восстановлен на работе по решению суда. В период с увольнения до восстановления на работе работник прошел диспансеризацию. Обязан ли работодатель после восстановления на работе предоставить выходной день с сохранением среднего заработка работнику, прошедшему диспансеризацию во время такого вынужденного прогула (справка о прохождении диспансеризации имеется)?
Статья: Последствия увольнения по собственному желанию в период психического расстройства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)В период прохождения лечения она обратилась к банку с заявлением о восстановлении на работе, предъявив справку о болезни. Но работодатель в восстановлении отказал. Тогда работница подала иск в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)В период прохождения лечения она обратилась к банку с заявлением о восстановлении на работе, предъявив справку о болезни. Но работодатель в восстановлении отказал. Тогда работница подала иск в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)М. просил суд признать незаконным и отменить приказ генерального директора общества от 8 октября 2019 г. о его увольнении с работы, восстановить его в должности программиста в обществе с 9 октября 2019 г., взыскать с общества средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10 октября 2019 г. по дату вынесения судом решения, компенсацию морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)М. просил суд признать незаконным и отменить приказ генерального директора общества от 8 октября 2019 г. о его увольнении с работы, восстановить его в должности программиста в обществе с 9 октября 2019 г., взыскать с общества средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10 октября 2019 г. по дату вынесения судом решения, компенсацию морального вреда.
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)В архивной справке о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии) для органов службы занятости населения должны содержаться следующие сведения: средний заработок за последние три месяца, предшествующие увольнению, по последнему месту работы; количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю; наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, следующих периодов: отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника (указать периоды) <*> (Приложение N 49).
(разработаны ВНИИДАД)В архивной справке о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии) для органов службы занятости населения должны содержаться следующие сведения: средний заработок за последние три месяца, предшествующие увольнению, по последнему месту работы; количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю; наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, следующих периодов: отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника (указать периоды) <*> (Приложение N 49).