Срок ознакомления с приказом об отстранении от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок ознакомления с приказом об отстранении от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.09.2022 по делу N 88-13624/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец был отстранен от работы до окончания периода эпиднеблагополучия либо прохождения вакцинации, по его мнению, приказ об отстранении от работы является незаконным, поскольку работа водителя автомобиля не относится к соответствующему перечню.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Так, из материалов дела, в том числе из пояснений истца, следует, что приказом от 12 ноября 2021 года N 751 о необходимости вакцинации первым компонентом вакцины или однокомпонентной вакциной до 20 ноября 2021 года, вторым компонентом вакцины - в срок до 20 декабря 2021 года, с уведомлением о необходимости вакцинации и возможном отстранении от работы, с приказом об отстранении от работы N 97-л истец был ознакомлен 19 ноября 2021 года одновременно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец был отстранен от работы до окончания периода эпиднеблагополучия либо прохождения вакцинации, по его мнению, приказ об отстранении от работы является незаконным, поскольку работа водителя автомобиля не относится к соответствующему перечню.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Так, из материалов дела, в том числе из пояснений истца, следует, что приказом от 12 ноября 2021 года N 751 о необходимости вакцинации первым компонентом вакцины или однокомпонентной вакциной до 20 ноября 2021 года, вторым компонентом вакцины - в срок до 20 декабря 2021 года, с уведомлением о необходимости вакцинации и возможном отстранении от работы, с приказом об отстранении от работы N 97-л истец был ознакомлен 19 ноября 2021 года одновременно.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2023 N 88-828/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы; 4) О включении периода отстранения от работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцы указали, что были незаконно отстранены от работы без сохранения заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Указание истцами несогласия в листе ознакомления с приказом от ДД.ММ.ГГГГ N и невыяснение ответчиком характера их возражений не свидетельствует о нарушении ответчиком процедуры отстранения от работы, поскольку после предупреждения сотрудников о возможности отстранения от работы факт непрохождения вакцинации в установленные сроки, непредставление к установленной дате работодателю документов о вакцинации или наличии противопоказаний, обосновано после наступления контрольного срока могло быть расценено ответчиком в качестве неисполнения установленной законодательством обязанности по вакцинации, в связи с чем работодателем могло быть применено отстранение от работы согласно п. 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации от работы без сохранения заработной платы до устранения причин отстранения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы; 4) О включении периода отстранения от работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцы указали, что были незаконно отстранены от работы без сохранения заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Указание истцами несогласия в листе ознакомления с приказом от ДД.ММ.ГГГГ N и невыяснение ответчиком характера их возражений не свидетельствует о нарушении ответчиком процедуры отстранения от работы, поскольку после предупреждения сотрудников о возможности отстранения от работы факт непрохождения вакцинации в установленные сроки, непредставление к установленной дате работодателю документов о вакцинации или наличии противопоказаний, обосновано после наступления контрольного срока могло быть расценено ответчиком в качестве неисполнения установленной законодательством обязанности по вакцинации, в связи с чем работодателем могло быть применено отстранение от работы согласно п. 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации от работы без сохранения заработной платы до устранения причин отстранения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Актуальные проблемы эффективности частного права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Во-вторых, сотрудники, в том числе работающие удаленно, отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний к ней, могут быть отстранены от работы без сохранения зарплаты. В этом случае работодателю необходимо издать соответствующий приказ, форму которого он может разработать самостоятельно. В приказе указывается: фамилия, имя, отчество и должность работника, основания отстранения от работы, его срок. До издания приказа от работника следует получить письменный отказ от вакцинации. С приказом об отстранении работник должен быть ознакомлен под подпись. Дата отстранения от работы зависит от сроков проведения вакцинации, определенных Главными санитарными врачами субъектов.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Во-вторых, сотрудники, в том числе работающие удаленно, отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний к ней, могут быть отстранены от работы без сохранения зарплаты. В этом случае работодателю необходимо издать соответствующий приказ, форму которого он может разработать самостоятельно. В приказе указывается: фамилия, имя, отчество и должность работника, основания отстранения от работы, его срок. До издания приказа от работника следует получить письменный отказ от вакцинации. С приказом об отстранении работник должен быть ознакомлен под подпись. Дата отстранения от работы зависит от сроков проведения вакцинации, определенных Главными санитарными врачами субъектов.
Статья: Отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации против коронавирусной инфекции: практика применения
(Тишин А.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 1)В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения (на период эпиднеблагополучия).
(Тишин А.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 1)В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения (на период эпиднеблагополучия).
Нормативные акты
Обзор: "Минтруд и Роспотребнадзор дали рекомендации по вакцинации работников от COVID-19"
(КонсультантПлюс, 2022)- сроки и порядок вакцинации;
(КонсультантПлюс, 2022)- сроки и порядок вакцинации;
Приказ ФСИН России от 13.11.2008 N 624
(ред. от 18.12.2023)
"Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы"
(вместе с "Порядком определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.11.2008 N 12663)Подтверждение стажа непрерывной работы, военной службы (службы) свидетельскими показаниями не допускается.
(ред. от 18.12.2023)
"Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы"
(вместе с "Порядком определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.11.2008 N 12663)Подтверждение стажа непрерывной работы, военной службы (службы) свидетельскими показаниями не допускается.