Трудовой договор с предоставлением служебного автомобиля
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с предоставлением служебного автомобиля (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 3 "Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний""В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (пункт 9) разъясняется, в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ и статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах, как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть."
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 N 88-9792/2023 по делу N 2-53/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании денежных средств заработной платой.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал у ответчика водителем, заработная плата в официальном размере ему переводилась работодателем, остальные суммы перечислялись от имени индивидуальных предпринимателей без указания на то, что эти переводы являлись заработной платой.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судебная коллегия апелляционной инстанции обоснованно указала на то, что не предоставление ответчиком ООО "Ольга Гласс" Порядка оформления служебных поездок работника, размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, на который имеется ссылка в п. 5.2 трудового договора, путевых листов, основанием к отмене решения не является. Договор аренды ТС с экипажем, как верно указано судом первой инстанции, не предусматривал, что несение расходов по оплату услуг членов экипажа несет арендатор, трудовой договор истец заключил с ООО "Ольга Гласс", постольку в соответствии с ТК РФ заработную плату, в том числе сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни безусловно обязано было бы выплачивать ООО "Ольга Гласс". В то же время никаких доказательств фактического выполнения работ сверх установленной нормы рабочего времени, равно как и договоренности об оплате суточных в размере 700 руб. в день истцом не приведено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании денежных средств заработной платой.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал у ответчика водителем, заработная плата в официальном размере ему переводилась работодателем, остальные суммы перечислялись от имени индивидуальных предпринимателей без указания на то, что эти переводы являлись заработной платой.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судебная коллегия апелляционной инстанции обоснованно указала на то, что не предоставление ответчиком ООО "Ольга Гласс" Порядка оформления служебных поездок работника, размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, на который имеется ссылка в п. 5.2 трудового договора, путевых листов, основанием к отмене решения не является. Договор аренды ТС с экипажем, как верно указано судом первой инстанции, не предусматривал, что несение расходов по оплату услуг членов экипажа несет арендатор, трудовой договор истец заключил с ООО "Ольга Гласс", постольку в соответствии с ТК РФ заработную плату, в том числе сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни безусловно обязано было бы выплачивать ООО "Ольга Гласс". В то же время никаких доказательств фактического выполнения работ сверх установленной нормы рабочего времени, равно как и договоренности об оплате суточных в размере 700 руб. в день истцом не приведено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель проводить внеплановую СОУТ, если работнику в должности менеджера был предоставлен служебный автомобиль для передвижения по городу, который он использует половину рабочего времени? Надо ли в связи с этим вносить изменения в трудовой договор?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2021)Если же в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору указано, что служебный автомобиль предоставлен ему для выполнения должностных обязанностей менеджера и управление автомобилем включено в его трудовую функцию, например, в связи с тем, что перемещение между клиентами является неотъемлемой частью рабочего процесса, то работодатель будет обязан использовать результаты ранее проведенной СОУТ данного автомобиля.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2021)Если же в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору указано, что служебный автомобиль предоставлен ему для выполнения должностных обязанностей менеджера и управление автомобилем включено в его трудовую функцию, например, в связи с тем, что перемещение между клиентами является неотъемлемой частью рабочего процесса, то работодатель будет обязан использовать результаты ранее проведенной СОУТ данного автомобиля.
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. Суд признал незаконным увольнение работника, поскольку обязанность водителя производить замену масла в служебном автомобиле трудовым договором и инструкцией не была предусмотрена. В штате работодателя имелась должность механика. Также ответчиком не представлено доказательств ознакомления истца с инструкцией по охране труда при проведении ремонтных работ (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.03.2021 по делу N 88-441/2021).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. Суд признал незаконным увольнение работника, поскольку обязанность водителя производить замену масла в служебном автомобиле трудовым договором и инструкцией не была предусмотрена. В штате работодателя имелась должность механика. Также ответчиком не представлено доказательств ознакомления истца с инструкцией по охране труда при проведении ремонтных работ (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.03.2021 по делу N 88-441/2021).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2
"О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"9. В силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
"О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"9. В силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;