Трудовой договор с водителем по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с водителем по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.06.2023 N 88А-12228/2023 по делу N 2а-3303/2022
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования должника: Об освобождении имущества от ареста.
Обстоятельства: Транспортное средство находится в залоге, залог не погашен, обременение не снято.
Решение: Отказано.Апелляционная инстанция указала, что применительно к изложенному доводы жалобы о том, что Н.М. имеет единственный источник дохода от профессиональной деятельности в должности водителя такси, на его иждивении находятся двое несовершеннолетних детей правовым основанием для признания акта ареста транспортного средства незаконным являться не могут, материалами дела не подтверждается осуществление Н.М. профессиональной деятельности в должности водителя такси. Из трудового договора от 22 февраля 2021 года заключенного между <данные изъяты> и Н.М. видно, что работник принят на должность водителя по совместительству (т. 1 л.д. 159 - 163)
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования должника: Об освобождении имущества от ареста.
Обстоятельства: Транспортное средство находится в залоге, залог не погашен, обременение не снято.
Решение: Отказано.Апелляционная инстанция указала, что применительно к изложенному доводы жалобы о том, что Н.М. имеет единственный источник дохода от профессиональной деятельности в должности водителя такси, на его иждивении находятся двое несовершеннолетних детей правовым основанием для признания акта ареста транспортного средства незаконным являться не могут, материалами дела не подтверждается осуществление Н.М. профессиональной деятельности в должности водителя такси. Из трудового договора от 22 февраля 2021 года заключенного между <данные изъяты> и Н.М. видно, что работник принят на должность водителя по совместительству (т. 1 л.д. 159 - 163)
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.05.2022 по делу N 33-6546/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений в должности водителя; 2) О признании незаконным распоряжения о введении простоя; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании премий.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика заместителем руководителя, а также по совместительству водителем, заработная плата в полном объеме не выплачивалась, в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции было введено время простоя, с чем истец не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.Доводы истца о том, что он выезжал на служебном автомобиле по указаниям председателя организации, в том числе довозил самого председателя до места проведения мероприятий, затрачивал время для поиска парковки автомобиля, не свидетельствуют о его работе по совместительству водителем, поскольку данные функции истец выполнял в свое рабочее время, а в силу п. 4.3 трудового договора с истцом его работа как заместителя председателя организации носила также разъездной характер.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений в должности водителя; 2) О признании незаконным распоряжения о введении простоя; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании премий.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика заместителем руководителя, а также по совместительству водителем, заработная плата в полном объеме не выплачивалась, в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции было введено время простоя, с чем истец не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.Доводы истца о том, что он выезжал на служебном автомобиле по указаниям председателя организации, в том числе довозил самого председателя до места проведения мероприятий, затрачивал время для поиска парковки автомобиля, не свидетельствуют о его работе по совместительству водителем, поскольку данные функции истец выполнял в свое рабочее время, а в силу п. 4.3 трудового договора с истцом его работа как заместителя председателя организации носила также разъездной характер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2024)Не стоит заключать договор об оказании услуг со штатным водителем на то время, когда он свободен от выполнения своих служебных обязанностей. Есть риск признания такого договора трудовым договором по совместительству, а для водителей это прямо запрещено (ч. 1 ст. 329 ТК РФ, разд. 1 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 N 2349).
(КонсультантПлюс, 2024)Не стоит заключать договор об оказании услуг со штатным водителем на то время, когда он свободен от выполнения своих служебных обязанностей. Есть риск признания такого договора трудовым договором по совместительству, а для водителей это прямо запрещено (ч. 1 ст. 329 ТК РФ, разд. 1 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 N 2349).
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму целей, задач и предмета отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Водитель автобуса, на котором беременная дама добирается до места работы, трудится по 16 ч с редким выходным днем в месяце. Из ст. 329 ТК РФ следует, что водитель не должен управлять автомобилем более 8 ч в сутки; продолжительность его работы за этот период не может превышать 12 ч. Причем водитель не имеет права трудиться по совместительству. В нашем случае данный запрет легко обходят. По трудовому договору водитель действительно работает 8 ч, но выходных практически не имеет. Одновременно водитель получил статус индивидуального предпринимателя. Поэтому следующие 8 ч из 16 ч он крутит баранку как индивидуальный предприниматель. Нужда, обусловленная нищенской зарплатой, приводит человека к необходимости посвящать добыванию хлеба насущного гораздо больше времени, чем допускают нормы трудового права.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Водитель автобуса, на котором беременная дама добирается до места работы, трудится по 16 ч с редким выходным днем в месяце. Из ст. 329 ТК РФ следует, что водитель не должен управлять автомобилем более 8 ч в сутки; продолжительность его работы за этот период не может превышать 12 ч. Причем водитель не имеет права трудиться по совместительству. В нашем случае данный запрет легко обходят. По трудовому договору водитель действительно работает 8 ч, но выходных практически не имеет. Одновременно водитель получил статус индивидуального предпринимателя. Поэтому следующие 8 ч из 16 ч он крутит баранку как индивидуальный предприниматель. Нужда, обусловленная нищенской зарплатой, приводит человека к необходимости посвящать добыванию хлеба насущного гораздо больше времени, чем допускают нормы трудового права.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.