Трудовой договор с воспитателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с воспитателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Следует отметить, что ч. 1 комментируемой статьи действует с учетом положений Постановления Конституционного Суда РФ от 14.11.2018 N 41-П, в котором Суд признал ее не соответствующей Конституции в той мере, в какой она - по смыслу, придаваемому ей правоприменительной практикой в системе действующего правового регулирования, - используется в качестве обоснования прекращения трудового договора с воспитателями дошкольных образовательных организаций, принятыми на работу до вступления в силу комментируемого Закона, успешно осуществляющими профессиональную педагогическую деятельность и признанными аттестационной комиссией соответствующими занимаемой должности.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Следует отметить, что ч. 1 комментируемой статьи действует с учетом положений Постановления Конституционного Суда РФ от 14.11.2018 N 41-П, в котором Суд признал ее не соответствующей Конституции в той мере, в какой она - по смыслу, придаваемому ей правоприменительной практикой в системе действующего правового регулирования, - используется в качестве обоснования прекращения трудового договора с воспитателями дошкольных образовательных организаций, принятыми на работу до вступления в силу комментируемого Закона, успешно осуществляющими профессиональную педагогическую деятельность и признанными аттестационной комиссией соответствующими занимаемой должности.
Статья: Некоторые вопросы применения профессиональных стандартов в цифровой экономике
(Митрофанова О.И.)
("Закон", 2019, N 11)3) есть и проблемы, связанные с наличием у работодателя работников, не соответствующих обязательным квалификационным требованиям профстандартов. По мнению Минтруда России, вступление в силу профстандартов не является основанием для увольнения работников, при этом допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя <21>. С указанным подходом согласился Конституционный Суд РФ <22>, который постановил признать ч. 1 ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании) не соответствующей Конституции в той мере, в какой она используется в качестве обоснования прекращения трудового договора с воспитателями дошкольных образовательных организаций, принятыми на работу до вступления в силу данного Закона. Соответственно, работодатель несет административную ответственность, если у него работает персонал, квалификация которого не соответствует требуемой (в соответствии с нормами ст. 57 или 195.3 ТК РФ), но при этом оснований для увольнения работника у него не возникает, обязанности по направлению работника на обучение и оплаты данного обучения тоже. Но даже если работодатель решит взять на себя соответствующие расходы, работники не обязаны приводить свою квалификацию в соответствие с требованиями профстандартов <23>. Таким образом, имеет место ситуация, требующая неотлагательного внимания законодателя и уполномоченных органов;
(Митрофанова О.И.)
("Закон", 2019, N 11)3) есть и проблемы, связанные с наличием у работодателя работников, не соответствующих обязательным квалификационным требованиям профстандартов. По мнению Минтруда России, вступление в силу профстандартов не является основанием для увольнения работников, при этом допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя <21>. С указанным подходом согласился Конституционный Суд РФ <22>, который постановил признать ч. 1 ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании) не соответствующей Конституции в той мере, в какой она используется в качестве обоснования прекращения трудового договора с воспитателями дошкольных образовательных организаций, принятыми на работу до вступления в силу данного Закона. Соответственно, работодатель несет административную ответственность, если у него работает персонал, квалификация которого не соответствует требуемой (в соответствии с нормами ст. 57 или 195.3 ТК РФ), но при этом оснований для увольнения работника у него не возникает, обязанности по направлению работника на обучение и оплаты данного обучения тоже. Но даже если работодатель решит взять на себя соответствующие расходы, работники не обязаны приводить свою квалификацию в соответствие с требованиями профстандартов <23>. Таким образом, имеет место ситуация, требующая неотлагательного внимания законодателя и уполномоченных органов;