Трудовые отношения без трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые отношения без трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Гражданин (работник организации или ИП) не согласен с отказом в назначении страховых выплат в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием
(КонсультантПлюс, 2024)Гражданин является застрахованным лицом (страховые выплаты должны назначаться и в случаях, когда Гражданин не был застрахованным лицом, в том числе когда работодатель уклонился от обязанности зарегистрироваться в качестве страхователя, когда между Гражданином и организацией (ИП) фактически возникли трудовые отношения без оформления трудового договора)
(КонсультантПлюс, 2024)Гражданин является застрахованным лицом (страховые выплаты должны назначаться и в случаях, когда Гражданин не был застрахованным лицом, в том числе когда работодатель уклонился от обязанности зарегистрироваться в качестве страхователя, когда между Гражданином и организацией (ИП) фактически возникли трудовые отношения без оформления трудового договора)
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Гражданин не согласен с отказом в назначении страховых выплат в связи со смертью лица вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания
(КонсультантПлюс, 2024)умерший был застрахован от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (страховые выплаты должны назначаться и в случаях, когда умерший не был застрахованным лицом, в том числе когда работодатель уклонился от обязанности зарегистрироваться в качестве страхователя, когда между умершим и организацией (ИП) фактически возникли трудовые отношения без оформления трудового договора)
(КонсультантПлюс, 2024)умерший был застрахован от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (страховые выплаты должны назначаться и в случаях, когда умерший не был застрахованным лицом, в том числе когда работодатель уклонился от обязанности зарегистрироваться в качестве страхователя, когда между умершим и организацией (ИП) фактически возникли трудовые отношения без оформления трудового договора)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораСрочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя. Поскольку стороны достигли соглашения о срочности характера трудовых отношений при заключении трудового договора, отсутствие указания на обстоятельства, послужившие причиной его заключения на определенный срок, не является безусловным основанием для восстановления на работе.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование заявленных требований К. ссылалась на то, что в период с 20 августа 2014 г. по 16 января 2018 г. она работала в обществе в должности продавца, а затем в должности старшего продавца, была допущена к работе с ведома руководителя общества без оформления трудовых отношений (заключения трудового договора), добросовестно исполняла трудовые обязанности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работодателем составлялся график отпусков, в который включалась К., заработная плата К. была установлена в размере 30 000 руб.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование заявленных требований К. ссылалась на то, что в период с 20 августа 2014 г. по 16 января 2018 г. она работала в обществе в должности продавца, а затем в должности старшего продавца, была допущена к работе с ведома руководителя общества без оформления трудовых отношений (заключения трудового договора), добросовестно исполняла трудовые обязанности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работодателем составлялся график отпусков, в который включалась К., заработная плата К. была установлена в размере 30 000 руб.