Уведомление службы занятости о времени простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление службы занятости о времени простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)другую информацию, которую посчитаете нужной, например о том, что во время простоя посещать офис нельзя (рекомендовать работникам находиться дома (самоизолироваться)), о назначении ответственных лиц за уведомление службы занятости о простое.
(КонсультантПлюс, 2023)другую информацию, которую посчитаете нужной, например о том, что во время простоя посещать офис нельзя (рекомендовать работникам находиться дома (самоизолироваться)), о назначении ответственных лиц за уведомление службы занятости о простое.
Статья: Временный перевод к другому работодателю в 2022 году: оформление документов
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Напомним, что при введении временной приостановки деятельности (работы) работодатель издает приказ о простое, в котором в зависимости от его причин определяется оплата работникам времени простоя, и знакомит с ним под подпись работников, которые будут находиться в простое. О приостановке производства работодатель обязан уведомить орган службы занятости (по форме согласно приложению 2 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 N 24) письменно в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий <4>. Вот так орган службы занятости и узнает, что у конкретного работодателя имеется риск увольнения работников.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Напомним, что при введении временной приостановки деятельности (работы) работодатель издает приказ о простое, в котором в зависимости от его причин определяется оплата работникам времени простоя, и знакомит с ним под подпись работников, которые будут находиться в простое. О приостановке производства работодатель обязан уведомить орган службы занятости (по форме согласно приложению 2 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 N 24) письменно в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий <4>. Вот так орган службы занятости и узнает, что у конкретного работодателя имеется риск увольнения работников.
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 07.04.2022 N 1128-ТЗ
<О перечне возможных рекомендованных документов, необходимых для отнесения граждан к категориям участников мероприятий по обучению в рамках федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография">- уведомление введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников.
<О перечне возможных рекомендованных документов, необходимых для отнесения граждан к категориям участников мероприятий по обучению в рамках федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография">- уведомление введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников.