В какой срок необходимо предоставить запрашиваемые документы работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу В какой срок необходимо предоставить запрашиваемые документы работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 03.10.2023 N 33-39176/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем была произведена выплата пособия не в полном объеме.
Решение: Отказано.Кроме того, суд первой инстанции обоснованно не нашел оснований для удовлетворения требований истца о признании действий ответчика незаконными в нарушение Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан", поскольку доказательств получения ответчиком претензии истца от 02.06.2022 года в материалы дела представлено не было, в связи с чем оснований полагать права истца нарушенными в данной части у суда также не имелось. Кроме того, в данном случае имеют место трудовые правоотношения, на которые положения Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ, включая обязанность дать ответ в тридцатидневный срок, не распространяются (ст. 1 Закона), нормами трудового законодательства обязанность работодателя давать ответ на обращения работника не закреплена, имеется только обязанность предоставлять документы, связанные с работой, которые истцом, исходя из текста ее обращения, не запрашивались.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем была произведена выплата пособия не в полном объеме.
Решение: Отказано.Кроме того, суд первой инстанции обоснованно не нашел оснований для удовлетворения требований истца о признании действий ответчика незаконными в нарушение Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан", поскольку доказательств получения ответчиком претензии истца от 02.06.2022 года в материалы дела представлено не было, в связи с чем оснований полагать права истца нарушенными в данной части у суда также не имелось. Кроме того, в данном случае имеют место трудовые правоотношения, на которые положения Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ, включая обязанность дать ответ в тридцатидневный срок, не распространяются (ст. 1 Закона), нормами трудового законодательства обязанность работодателя давать ответ на обращения работника не закреплена, имеется только обязанность предоставлять документы, связанные с работой, которые истцом, исходя из текста ее обращения, не запрашивались.
Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2022 N 16-6555/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене актов о привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Из материалов рассматриваемого дела усматривается, что Государственной инспекцией труда в Чувашской Республике на основании обращения потерпевшего К.И. от 9 декабря 2021 года по вопросу нарушения трудового права в ООО УК "Управдом" в период с 21 декабря 2021 года по 11 января 2022 года проведена внеплановая проверка, в ходе которой установлено, что в установленный законом срок, запрашиваемые К.И. документы, а именно сведения (справку) о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование работника за весь период трудовых отношений, К.И. не выданы (не направлены) директором ООО УК "Управдом" К.А., о причинах невозможности представления запрашиваемых документов (сведений), за предшествующий период ноябрю 2021 года К.И. не уведомлен. Этим самым директор ООО УК "Управдом" К.А. повторно совершила административное правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене актов о привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Из материалов рассматриваемого дела усматривается, что Государственной инспекцией труда в Чувашской Республике на основании обращения потерпевшего К.И. от 9 декабря 2021 года по вопросу нарушения трудового права в ООО УК "Управдом" в период с 21 декабря 2021 года по 11 января 2022 года проведена внеплановая проверка, в ходе которой установлено, что в установленный законом срок, запрашиваемые К.И. документы, а именно сведения (справку) о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование работника за весь период трудовых отношений, К.И. не выданы (не направлены) директором ООО УК "Управдом" К.А., о причинах невозможности представления запрашиваемых документов (сведений), за предшествующий период ноябрю 2021 года К.И. не уведомлен. Этим самым директор ООО УК "Управдом" К.А. повторно совершила административное правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.03.2023 N 14-6/ООГ-2211 <О предоставлении работнику связанных с работой документов, в отношении которых ведется электронный кадровый документооборот, если в заявлении о выдаче документов способ их получения не указан>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)Работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику запрашиваемые документы не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)Работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику запрашиваемые документы не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления.
Статья: О выдаче документов бывшим работникам с учетом требований трудового и архивного законодательства
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Статья 62 ТК РФ устанавливает срок выдачи запрошенных документов - не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником заявления о выдаче документов.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Статья 62 ТК РФ устанавливает срок выдачи запрошенных документов - не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником заявления о выдаче документов.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.