Выдача масок сотрудникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача масок сотрудникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.12.2022 N 33-22101/2022 по делу N 2-2622/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий; 2) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец не согласен с применением к нему дисциплинарных взысканий в виде выговоров, мотивированных неисполнением требований должностной инструкции и отказом истца применить средства индивидуальной защиты при проходе к рабочему месту.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Доводы истца о том, что после того, как сотрудником контрольно-пропускного пункта ему была выдан маска, он ее надел и прошел на свое рабочее место, по мнению суда, не исключают в действиях истца объективной стороны вменяемого дисциплинарного проступка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий; 2) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец не согласен с применением к нему дисциплинарных взысканий в виде выговоров, мотивированных неисполнением требований должностной инструкции и отказом истца применить средства индивидуальной защиты при проходе к рабочему месту.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Доводы истца о том, что после того, как сотрудником контрольно-пропускного пункта ему была выдан маска, он ее надел и прошел на свое рабочее место, по мнению суда, не исключают в действиях истца объективной стороны вменяемого дисциплинарного проступка.
Решение Свердловского областного суда от 07.04.2021 по делу N 71-336/2021
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ за невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации.
Решение: Производство по делу прекращено.Вместе с тем, приведенные доказательства о невыполнении работодателем - АП-2 филиала ЕМУП "Гортранс" в лице его директора П. установленной пп. 1 п. 12 Указа Губернатора Свердловской области от 18 марта 2020 года N 100-УГ обязанности не свидетельствуют, поскольку согласно представленному к жалобе распоряжению от 17 апреля 2020 года в АП-2 филиала ЕМУП "Гортранс" организована выдача многоразовых масок и работники предприятия (водители автобусов, кондукторы), в том числе водитель Ш., получили многоразовые маски в необходимом количестве и ознакомлены с приказом об обязанности носить гигиеническую маску при исполнении трудовой деятельности (л. д. 46 - 53). При составлении протокола об административном правонарушении П. ссылался на соответствующие документы, однако данные доводы никакой оценки в судебном постановлении не получили.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ за невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации.
Решение: Производство по делу прекращено.Вместе с тем, приведенные доказательства о невыполнении работодателем - АП-2 филиала ЕМУП "Гортранс" в лице его директора П. установленной пп. 1 п. 12 Указа Губернатора Свердловской области от 18 марта 2020 года N 100-УГ обязанности не свидетельствуют, поскольку согласно представленному к жалобе распоряжению от 17 апреля 2020 года в АП-2 филиала ЕМУП "Гортранс" организована выдача многоразовых масок и работники предприятия (водители автобусов, кондукторы), в том числе водитель Ш., получили многоразовые маски в необходимом количестве и ознакомлены с приказом об обязанности носить гигиеническую маску при исполнении трудовой деятельности (л. д. 46 - 53). При составлении протокола об административном правонарушении П. ссылался на соответствующие документы, однако данные доводы никакой оценки в судебном постановлении не получили.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учесть при налогообложении расходы, которые возникают в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2)
(КонсультантПлюс, 2024)Как учитывать для целей НДС выдачу работникам масок и других средств защиты от COVID-19
(КонсультантПлюс, 2024)Как учитывать для целей НДС выдачу работникам масок и других средств защиты от COVID-19
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях10. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и перчатки в период распространения коронавируса. Следует указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и перчаток. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития России от 09.12.2009 N 970н
(ред. от 20.02.2014)
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.01.2010 N 16089)работникам всех профессий и должностей при наружных работах зимой в III, IV и особом климатических поясах может выдаваться маска для защиты лица от пониженных температур со сроком носки "до износа";
(ред. от 20.02.2014)
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.01.2010 N 16089)работникам всех профессий и должностей при наружных работах зимой в III, IV и особом климатических поясах может выдаваться маска для защиты лица от пониженных температур со сроком носки "до износа";
Приказ ФМБА России от 30.06.2020 N 182
"О дополнительных мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции среди работников организаций отдельных отраслей промышленности с особо опасными условиями труда и населения территорий, обслуживаемых ФМБА России"обеспечить использование перчаток и масок работниками, осуществляющими продажу и выдачу готовых блюд.
"О дополнительных мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции среди работников организаций отдельных отраслей промышленности с особо опасными условиями труда и населения территорий, обслуживаемых ФМБА России"обеспечить использование перчаток и масок работниками, осуществляющими продажу и выдачу готовых блюд.