Госслужба 65 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Госслужба 65 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2022 N 88-17940/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указывает, что по результатам проведения служебной проверки он был привлечен к дисциплинарной ответственности. С дисциплинарным взысканием он не согласен, считает его незаконным и необоснованным.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя требования В., суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, руководствовался положениями статей 57, 59, 73 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Порядка проведения служебной проверки в отношении сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства Юстиции России от 30 марта 2020 года N 65, и исходил из того, что ответчиком не доказан факт наличия в действиях истца состава вмененного ей в вину дисциплинарного проступка, материалами дела не подтверждено нарушение истцом служебной дисциплины, то есть ненадлежащее исполнение, по вине истца, возложенных на судебного пристава-исполнителя служебных обязанностей, выразившихся в отсутствии мер по розыску должника, с целью вручения ему требований об исполнении решения суда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указывает, что по результатам проведения служебной проверки он был привлечен к дисциплинарной ответственности. С дисциплинарным взысканием он не согласен, считает его незаконным и необоснованным.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя требования В., суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, руководствовался положениями статей 57, 59, 73 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Порядка проведения служебной проверки в отношении сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства Юстиции России от 30 марта 2020 года N 65, и исходил из того, что ответчиком не доказан факт наличия в действиях истца состава вмененного ей в вину дисциплинарного проступка, материалами дела не подтверждено нарушение истцом служебной дисциплины, то есть ненадлежащее исполнение, по вине истца, возложенных на судебного пристава-исполнителя служебных обязанностей, выразившихся в отсутствии мер по розыску должника, с целью вручения ему требований об исполнении решения суда.
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 25.07.2022 N 33-7024/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указывает, что по результатам проведения служебной проверки он был привлечен к дисциплинарной ответственности. С дисциплинарным взысканием он не согласен, считает его незаконным и необоснованным.
Решение: Удовлетворено.Разрешая возникший спор, суд руководствовался положениями статей 57, 59, 73 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Порядка проведения служебной проверки в отношении сотрудника органов принудительного исполнения РФ, утвержденного Приказом Министерства Юстиции России от 30.03.2020 года N 65, и исходил из того, что ответчиком не доказан факта наличия в действиях истца состава вмененного ему в вину дисциплинарного проступка, материалами дела не подтверждено нарушение истцом служебной дисциплины, то есть ненадлежащее исполнение, по вине истца, возложенных на СПИ служебных обязанностей, выразившихся в отсутствие мер по розыску должника, с целью вручения ему требований об исполнении решения суда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указывает, что по результатам проведения служебной проверки он был привлечен к дисциплинарной ответственности. С дисциплинарным взысканием он не согласен, считает его незаконным и необоснованным.
Решение: Удовлетворено.Разрешая возникший спор, суд руководствовался положениями статей 57, 59, 73 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Порядка проведения служебной проверки в отношении сотрудника органов принудительного исполнения РФ, утвержденного Приказом Министерства Юстиции России от 30.03.2020 года N 65, и исходил из того, что ответчиком не доказан факта наличия в действиях истца состава вмененного ему в вину дисциплинарного проступка, материалами дела не подтверждено нарушение истцом служебной дисциплины, то есть ненадлежащее исполнение, по вине истца, возложенных на СПИ служебных обязанностей, выразившихся в отсутствие мер по розыску должника, с целью вручения ему требований об исполнении решения суда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком случае государственный гражданский служащий может оформить пенсию по старости
(КонсультантПлюс, 2024)Срок гражданской службы считается продленным согласно ч. 1 ст. 25.1 Закона о государственной гражданской службе, если гражданин, достигший возраста 65 лет, замещает должность, на которую назначает и от которой освобождает Президент РФ (ч. 1, 1.1 ст. 25.1 указанного Закона).
(КонсультантПлюс, 2024)Срок гражданской службы считается продленным согласно ч. 1 ст. 25.1 Закона о государственной гражданской службе, если гражданин, достигший возраста 65 лет, замещает должность, на которую назначает и от которой освобождает Президент РФ (ч. 1, 1.1 ст. 25.1 указанного Закона).
Статья: Государственная и муниципальная служба на новых территориях Российской Федерации
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Предельный возраст на государственной гражданской и на муниципальной службе Российской Федерации в настоящее время закреплен по общему правилу в 65 лет. Продление его для гражданских служащих допускается (причем как до 70 лет, так и более), но только для определенных должностей, исчерпывающим образом перечисленных в ч. 1 ст. 25.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Нормы же рассматриваемых федеральных конституционных законов распространяются на все должности гражданской службы новых территорий. Соответственно, все гражданские служащие смогут находиться на своих должностях либо до достижения возраста 70 лет, либо до окончания переходного периода - смотря что наступит раньше.
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Предельный возраст на государственной гражданской и на муниципальной службе Российской Федерации в настоящее время закреплен по общему правилу в 65 лет. Продление его для гражданских служащих допускается (причем как до 70 лет, так и более), но только для определенных должностей, исчерпывающим образом перечисленных в ч. 1 ст. 25.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Нормы же рассматриваемых федеральных конституционных законов распространяются на все должности гражданской службы новых территорий. Соответственно, все гражданские служащие смогут находиться на своих должностях либо до достижения возраста 70 лет, либо до окончания переходного периода - смотря что наступит раньше.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)6.1) замещения должности гражданской службы гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на гражданской службе, которому в соответствии с частью 1 статьи 25.1 настоящего Федерального закона срок гражданской службы продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на гражданской службе;
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)6.1) замещения должности гражданской службы гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на гражданской службе, которому в соответствии с частью 1 статьи 25.1 настоящего Федерального закона срок гражданской службы продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на гражданской службе;
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Согласно части 1 статьи 25.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданскому служащему, достигшему установленного данной нормой предельного возраста пребывания на гражданской службе, который составляет 60 лет, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, - до окончания срока полномочий указанного лица. Федеральному гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению Президента Российской Федерации, но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Согласно части 1 статьи 25.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданскому служащему, достигшему установленного данной нормой предельного возраста пребывания на гражданской службе, который составляет 60 лет, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, - до окончания срока полномочий указанного лица. Федеральному гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению Президента Российской Федерации, но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет.