Инфляция увеличение зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Инфляция увеличение зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Индексация заработной платы как государственная гарантия по оплате труда работников
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 5)Остается открытым вопрос об "иных способах" повышения уровня реального содержания заработной платы, кроме индексации. Суды допускают возможность борьбы с инфляцией путем повышения отдельных частей заработной платы <1>. Но в одном из решений по спору об индексации заработной платы, вынесенном Верховным Судом РФ, появилось важное уточнение: обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности путем повышения должностных окладов, выплаты премий и т.п., однако такой способ обязательно должен быть предусмотрен в локальных нормативных актах, свидетельствующих о том, что именно таким образом у работодателя осуществляется повышение уровня реального содержания заработной платы, т.е. работодателем был избран именно такой механизм индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Судам при рассмотрении трудовых споров предложено выяснять правовую природу произведенных работодателем выплат в виде повышения размеров должностного оклада, персональных надбавок к окладу, ежемесячной премии: осуществлялись ли указанные выплаты именно в целях повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, т.е. индексации заработной платы, или являлись выплатами, которые входили в систему оплаты труда (Определение Верховного Суда РФ от 8 апреля 2019 г. N 89-КГ18-14).
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 5)Остается открытым вопрос об "иных способах" повышения уровня реального содержания заработной платы, кроме индексации. Суды допускают возможность борьбы с инфляцией путем повышения отдельных частей заработной платы <1>. Но в одном из решений по спору об индексации заработной платы, вынесенном Верховным Судом РФ, появилось важное уточнение: обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности путем повышения должностных окладов, выплаты премий и т.п., однако такой способ обязательно должен быть предусмотрен в локальных нормативных актах, свидетельствующих о том, что именно таким образом у работодателя осуществляется повышение уровня реального содержания заработной платы, т.е. работодателем был избран именно такой механизм индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Судам при рассмотрении трудовых споров предложено выяснять правовую природу произведенных работодателем выплат в виде повышения размеров должностного оклада, персональных надбавок к окладу, ежемесячной премии: осуществлялись ли указанные выплаты именно в целях повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, т.е. индексации заработной платы, или являлись выплатами, которые входили в систему оплаты труда (Определение Верховного Суда РФ от 8 апреля 2019 г. N 89-КГ18-14).
Статья: "Верно" и "неверно" для зарплатной индексации
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 7)Поэтому вы можете внести в ЛНА положения, предусмотрев свой период индексации и свою индексируемую сумму. Например, с 1 января 2021 г. вы обязуетесь индексировать работникам раз в полгода не всю сумму зарплаты, а только ту часть оклада, которая равна региональному МРОТ. Только не забывайте, что обязанность работодателя не просто проиндексировать, а обеспечить повышение реального содержания зарплаты. Поэтому Минтруд указывает на то, что индексация - это как минимум увеличение зарплаты на уровень инфляции <6>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 7)Поэтому вы можете внести в ЛНА положения, предусмотрев свой период индексации и свою индексируемую сумму. Например, с 1 января 2021 г. вы обязуетесь индексировать работникам раз в полгода не всю сумму зарплаты, а только ту часть оклада, которая равна региональному МРОТ. Только не забывайте, что обязанность работодателя не просто проиндексировать, а обеспечить повышение реального содержания зарплаты. Поэтому Минтруд указывает на то, что индексация - это как минимум увеличение зарплаты на уровень инфляции <6>.
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.05.1994 N 3-ФЗ
(ред. от 31.07.2023, с изм. от 27.11.2023)
"О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"1.1. Размер фонда оплаты труда, установленный частью первой настоящей статьи, увеличивается (индексируется) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). При увеличении (индексации) размера фонда оплаты труда его размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(ред. от 31.07.2023, с изм. от 27.11.2023)
"О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"1.1. Размер фонда оплаты труда, установленный частью первой настоящей статьи, увеличивается (индексируется) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). При увеличении (индексации) размера фонда оплаты труда его размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
"Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2021 - 2023 годы"сбалансированное соотношение роста заработной платы, производительности труда и инфляции, взаимосвязь повышения заработной платы и квалификации работника;