Издание приказа задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Издание приказа задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2023 N 88-18405/2023 по делу N 2-3069/2022
Категория спора: 1) Причинение вреда органами власти; 2) Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании материального ущерба; 3) О понуждении издать приказ об увольнении.
Обстоятельства: После выхода на пенсию истица обратилась к ответчику за архивной справкой, в которой отсутствовали сведения о приказе об ее увольнении. Истица неоднократно обращалась к ответчику с требованием об увольнении с работы и издании приказа об увольнении, которое им не исполнялось. Тем самым ответчик нарушает право истицы на увеличение стажа и размера пенсии.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что материалами дела не подтверждается факт осуществления Я. работы у ответчика в период с 1 июня 1977 года по 30 июня 1977 года, а также основание увольнения истицы с работы, поскольку законом не предусмотрена обязанность работодателя по изданию приказа об увольнении "задним числом", а решением Первомайского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 5 апреля 2021 года по делу N 2892/2021 установлен факт утраты ответчиком приказа об увольнении, в связи с чем отсутствуют основания для возложения на АО "ИМЗ" обязанности издать приказ об увольнении Я. и уволить истицу.
Категория спора: 1) Причинение вреда органами власти; 2) Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании материального ущерба; 3) О понуждении издать приказ об увольнении.
Обстоятельства: После выхода на пенсию истица обратилась к ответчику за архивной справкой, в которой отсутствовали сведения о приказе об ее увольнении. Истица неоднократно обращалась к ответчику с требованием об увольнении с работы и издании приказа об увольнении, которое им не исполнялось. Тем самым ответчик нарушает право истицы на увеличение стажа и размера пенсии.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что материалами дела не подтверждается факт осуществления Я. работы у ответчика в период с 1 июня 1977 года по 30 июня 1977 года, а также основание увольнения истицы с работы, поскольку законом не предусмотрена обязанность работодателя по изданию приказа об увольнении "задним числом", а решением Первомайского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 5 апреля 2021 года по делу N 2892/2021 установлен факт утраты ответчиком приказа об увольнении, в связи с чем отсутствуют основания для возложения на АО "ИМЗ" обязанности издать приказ об увольнении Я. и уволить истицу.
Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 08.02.2022 по делу N 33-8/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: К истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, а в соответствии с приказом истец уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Довод истца об издании приказа N 683 "О снятии дисциплинарного взыскания" "задним числом" судебной коллегией не принимается во внимание, поскольку подтверждается лишь ссылками истца на нарушение нумерации приказов в электронном реестре приказов работодателя (<данные изъяты>). Между тем нарушение нумерации приказов само по себе достоверно не свидетельствует именно о том, что приказ N 683 издан "задним числом". Иных доказательств данному утверждению истцом не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: К истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, а в соответствии с приказом истец уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Довод истца об издании приказа N 683 "О снятии дисциплинарного взыскания" "задним числом" судебной коллегией не принимается во внимание, поскольку подтверждается лишь ссылками истца на нарушение нумерации приказов в электронном реестре приказов работодателя (<данные изъяты>). Между тем нарушение нумерации приказов само по себе достоверно не свидетельствует именно о том, что приказ N 683 издан "задним числом". Иных доказательств данному утверждению истцом не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кадровик на свободе: как не попасть в тюрьму за работу с персоналом?
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Увольнение сотрудников задним числом
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Увольнение сотрудников задним числом
Статья: Увольнение осужденного работника
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Основанием для издания приказа будет заверенная копия приговора, которую можно запросить в суде, рассмотревшем дело. Если наказание было не связано с изоляцией от общества, то работодатель может узнать о приговоре от уголовно-исполнительной инспекции.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Основанием для издания приказа будет заверенная копия приговора, которую можно запросить в суде, рассмотревшем дело. Если наказание было не связано с изоляцией от общества, то работодатель может узнать о приговоре от уголовно-исполнительной инспекции.
Нормативные акты
Решение Калининградского УФАС России от 05.11.2015 по делу N КС-314/2015
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на неправомерное признание заявки ООО соответствующей требованиям документации, поскольку, согласно указанным документам на момент подачи заявки истек срок полномочий директора ООО, а решение о продлении полномочий предоставлено не было.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Кроме того, представленные документы свидетельствуют об издании приказа о назначении директора ООО "ББ" от 29.10.2015 "задним числом". Представителями Заявителя не представлено каких-либо доказательств о наличии норм законодательства РФ, позволяющих осуществлять издание распорядительных документов подобным образом.
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на неправомерное признание заявки ООО соответствующей требованиям документации, поскольку, согласно указанным документам на момент подачи заявки истек срок полномочий директора ООО, а решение о продлении полномочий предоставлено не было.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Кроме того, представленные документы свидетельствуют об издании приказа о назначении директора ООО "ББ" от 29.10.2015 "задним числом". Представителями Заявителя не представлено каких-либо доказательств о наличии норм законодательства РФ, позволяющих осуществлять издание распорядительных документов подобным образом.
Проект Приказа Минздрава России
"Об утверждении стандартов медицинской помощи взрослым при плоскоклеточном раке анального канала, анального края, перианальной кожи"
(по состоянию на 20.11.2020)
(подготовлен Минздравом России, ID проекта 01/02/11-20/00110743)
(Приказ подписан 13.04.2021 N 335н)Издание приказа потребует признание утратившим силу:
"Об утверждении стандартов медицинской помощи взрослым при плоскоклеточном раке анального канала, анального края, перианальной кожи"
(по состоянию на 20.11.2020)
(подготовлен Минздравом России, ID проекта 01/02/11-20/00110743)
(Приказ подписан 13.04.2021 N 335н)Издание приказа потребует признание утратившим силу: