Компенсация при увольнении по инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация при увольнении по инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Взносы на страхование от несчастных случаев: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2024)Выплачено пособие (компенсация) в связи с увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)Выплачено пособие (компенсация) в связи с увольнением
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2024)Выплачено пособие (компенсация) в связи с увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)Выплачено пособие (компенсация) в связи с увольнением
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2024)6.1. Какую компенсацию нужно выплатить инвалиду при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)6.1. Какую компенсацию нужно выплатить инвалиду при увольнении
Статья: 5 ловушек, в которые может попасть работодатель из-за невнимательности или лояльности
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 10)Судебная практика. Работник обратился в суд с иском о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, требуя учесть, что у него инвалидность 3-й группы. Но работодателю об этом ни в процессе работы, ни на момент увольнения ничего известно не было. Суд отметил, что поведение работника следует расценивать не иначе как отказ от использования льгот и своего особого социального статуса, поэтому он не вправе требовать предоставления ему гарантий за предыдущий период (решение Тогучинского районного суда Новосибирской области от 06.08.2019 по делу N 2-389/2019).
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 10)Судебная практика. Работник обратился в суд с иском о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, требуя учесть, что у него инвалидность 3-й группы. Но работодателю об этом ни в процессе работы, ни на момент увольнения ничего известно не было. Суд отметил, что поведение работника следует расценивать не иначе как отказ от использования льгот и своего особого социального статуса, поэтому он не вправе требовать предоставления ему гарантий за предыдущий период (решение Тогучинского районного суда Новосибирской области от 06.08.2019 по делу N 2-389/2019).