Можно ли восстановить работника на работе если должность сокращена
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли восстановить работника на работе если должность сокращена (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 31 "Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""При восстановлении на работе по решению суда незаконно уволенного в связи с упразднением государственного органа гражданского служащего отношения с этим гражданским служащим продолжаются в той должности, в которой он восстановлен решением суда, а в дальнейшем увольнение гражданского служащего, замещающего сокращаемую должность гражданской службы в упраздняемом органе, производится на общих основаниях, то есть с соблюдением требований и порядка, предусмотренных статьей 31 Федерального закона N 79-ФЗ."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2022 N 88-15759/2022 по делу N 2-6802/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец выразил несогласие с приказом об увольнении на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, ссылаясь на то, что ответчик не предложил ему все имеющиеся у него вакантные должности. Также истец указал на несвоевременно произведенный расчет при увольнении.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Данное обстоятельство послужило основанием для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании незаконным приказа о прекращении с ним трудового договора от 1 июня 2017 г. N 2 по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по сокращению штата), восстановлении истца на работе в должности заместителя начальника организационного управления СПб ГКУ "Имущество Санкт-Петербурга" с 1 марта 2021 г., взыскании в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец выразил несогласие с приказом об увольнении на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, ссылаясь на то, что ответчик не предложил ему все имеющиеся у него вакантные должности. Также истец указал на несвоевременно произведенный расчет при увольнении.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Данное обстоятельство послужило основанием для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании незаконным приказа о прекращении с ним трудового договора от 1 июня 2017 г. N 2 по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по сокращению штата), восстановлении истца на работе в должности заместителя начальника организационного управления СПб ГКУ "Имущество Санкт-Петербурга" с 1 марта 2021 г., взыскании в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеСитуация из практики. Уволенный работник представил работодателю решение суда о своем восстановлении на работе, но его должность уже была исключена из штатного расписания. Обязан ли работодатель восстановить работника на работе в прежней должности?
Статья: Уважительная причина пропуска срока обращения с исковым заявлением по ИТС
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Верховный Суд вынес подробное и показательное Определение по делу N 46-КГ22-43-К6 о восстановлении на работе сотрудницы банка, уволенной в связи с сокращением ее должности в отсутствие уведомления о предстоящей реорганизации кредитной организации, в котором тщательно проанализировал вопрос о сроке обращения в суд с иском.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Верховный Суд вынес подробное и показательное Определение по делу N 46-КГ22-43-К6 о восстановлении на работе сотрудницы банка, уволенной в связи с сокращением ее должности в отсутствие уведомления о предстоящей реорганизации кредитной организации, в котором тщательно проанализировал вопрос о сроке обращения в суд с иском.