Мрот в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы (установлении доплаты) в связи с повышением МРОТ (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)"5.1. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 242 (девятнадцать тысяч двести сорок два) руб. 00 коп. в месяц".
(КонсультантПлюс, 2024)"5.1. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 242 (девятнадцать тысяч двести сорок два) руб. 00 коп. в месяц".
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору работника учреждения об изменении заработной платы (установлении доплаты) в связи с повышением МРОТ (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)"13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
(КонсультантПлюс, 2024)"13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"Таким образом, с 1 января 2021 года критерием для определения минимального размера оплаты труда является не только величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, но и величина медианной заработной платы, что направлено на обеспечение роста размера минимальной оплаты труда в соотношении с заработной платой, получаемой большинством лиц, работающих по трудовому договору."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Описание зарплаты в трудовом договоре: типичные ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Лидером, пожалуй, можно признать условие о зарплате менее МРОТ (минимального размера оплаты труда). Например, в трудовом договоре устанавливают оклад менее МРОТ, а никаких надбавок и премий не устанавливают либо предусматривают оклад и надбавку, которые в сумме до МРОТ недотягивают. Это нарушает требование ст. 135 ТК РФ:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Лидером, пожалуй, можно признать условие о зарплате менее МРОТ (минимального размера оплаты труда). Например, в трудовом договоре устанавливают оклад менее МРОТ, а никаких надбавок и премий не устанавливают либо предусматривают оклад и надбавку, которые в сумме до МРОТ недотягивают. Это нарушает требование ст. 135 ТК РФ:
Статья: Внеплановое повышение МРОТ: на какие выплаты повлияло?
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Из приведенных норм следует, что заработная плата, которая должна быть не меньше МРОТ, - это гарантированная трудовым договором совокупность обязательств работодателя оплатить работу сотрудника при соблюдении установленных норм труда, условий работы и премирования. Заработная плата, причитающаяся к выдаче, - это начисленная заработная плата, за исключением удержаний, произведенных в том числе в связи с применением законодательства о налогах и сборах (Письмо Минфина России от 27.01.2021 N 03-04-05/4936).
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Из приведенных норм следует, что заработная плата, которая должна быть не меньше МРОТ, - это гарантированная трудовым договором совокупность обязательств работодателя оплатить работу сотрудника при соблюдении установленных норм труда, условий работы и премирования. Заработная плата, причитающаяся к выдаче, - это начисленная заработная плата, за исключением удержаний, произведенных в том числе в связи с применением законодательства о налогах и сборах (Письмо Минфина России от 27.01.2021 N 03-04-05/4936).