Нарушение порядка представления СЗВ-ТД

Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение порядка представления СЗВ-ТД (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Форма СЗВ-ТД подана в бумажном, а не электронном виде. В каких случаях страхователь может избежать штрафа?
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)
Суд пришел к выводу о нарушении страхователем порядка представления сведений по форме СЗВ-ТД, предусмотренного п. 2.6 ст. 11 Закона N 27-ФЗ. При этом факт совершения заявителем вмененного ему нарушения установлен исходя из императивности нормы прямого закона. Но арбитры указали, что вина страхователя в нарушении порядка представления вышеназванных сведений отсутствует. Ведь фонд не принял меры для всестороннего исследования вопроса о наличии вины страхователя. Факт того, что отсутствие технической возможности было обусловлено обстоятельствами, находящимися под ответственностью страхователя, не доказан.
Вопрос: При увольнении работника организация ошибочно не подала СЗВ-ТД. При подаче новой организацией формы СЗВ-ТД в связи с приемом данного работника ПФР не принимает форму, поскольку, по данным ПФР, работник все еще трудоустроен по прежнему месту работы. Законно ли фонд не принимает СЗВ-ТД от нового работодателя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)
ПФР также может не принять отчетность по форме СЗВ-ТД в связи с допущенными нарушениями Порядка заполнения формы СЗВ-ТД (Приложение 2 к Постановлению N 730п). Например, если форма СЗВ-ТД, представленная на бумажном носителе, заполнена не печатными буквами либо имеются помарки, исправления, сокращения в тексте (п. 1.10 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД).

Нормативные акты

<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"
Третий законопроект N 748758-7 вносит изменения в Кодекс об административных правонарушениях и устанавливает административную ответственность для работодателя за нарушение сроков представления сведений либо представление неполных или недостоверных сведений, который внесен в Государственную Думу и принят 3 декабря 2019 г. в первом чтении.