Норма часов при вахтовом методе
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма часов при вахтовом методе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.05.2022 по делу N 33-6008/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; О взыскании: 2) Задолженности по зарплате; 3) Компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Компенсации за несвоевременность выплат; 5) Компенсации морального вреда; 6) Оплаты межвахтового отдыха, выплаты за непрерывное нахождение на вахте; 7) Расходов на питание, прохождение медосвидетельствования, вахтовой надбавки, оплаты дней нахождения в пути.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика, после увольнения продолжал выполнять работу в его интересах, позже вновь устроен к ответчику, обязанность по выплате всех причитающихся сумм не исполнена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано.Вместе с тем отсутствие самого периода, подпадаемого под поднятие межвахтовый отдых в спорных правоотношениях, не должно лишать работника права на получение соответствующих доплат при наличии факта работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени в сравнении с его нормой, определенной по производственному календарю за год. Заявленные истцом требования о взыскании оплаты межвахтового отдыха (в общей сумме взыскания за 2019 - 2020 - 147572 рубля 81 копейка (3997,84 + 143574,97) при отсутствии самого межвахтового отдыха для такой оплаты, подлежат оценке и разрешению как оплата сверхурочной работы, поскольку по сути, заявляя данные требования, истец указывала на наличие часов переработки в пределах вахты, которые никак работодателем оплачены не были, что также не свидетельствует о выходе за пределы заявленных требований, поскольку необходимую норму к спорным правоотношениям применяет суд.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; О взыскании: 2) Задолженности по зарплате; 3) Компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Компенсации за несвоевременность выплат; 5) Компенсации морального вреда; 6) Оплаты межвахтового отдыха, выплаты за непрерывное нахождение на вахте; 7) Расходов на питание, прохождение медосвидетельствования, вахтовой надбавки, оплаты дней нахождения в пути.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика, после увольнения продолжал выполнять работу в его интересах, позже вновь устроен к ответчику, обязанность по выплате всех причитающихся сумм не исполнена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано.Вместе с тем отсутствие самого периода, подпадаемого под поднятие межвахтовый отдых в спорных правоотношениях, не должно лишать работника права на получение соответствующих доплат при наличии факта работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени в сравнении с его нормой, определенной по производственному календарю за год. Заявленные истцом требования о взыскании оплаты межвахтового отдыха (в общей сумме взыскания за 2019 - 2020 - 147572 рубля 81 копейка (3997,84 + 143574,97) при отсутствии самого межвахтового отдыха для такой оплаты, подлежат оценке и разрешению как оплата сверхурочной работы, поскольку по сути, заявляя данные требования, истец указывала на наличие часов переработки в пределах вахты, которые никак работодателем оплачены не были, что также не свидетельствует о выходе за пределы заявленных требований, поскольку необходимую норму к спорным правоотношениям применяет суд.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.05.2022 по делу N 33-6008/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; О взыскании: 2) Задолженности по зарплате; 3) Компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Компенсации за несвоевременность выплат; 5) Компенсации морального вреда; 6) Оплаты межвахтового отдыха, выплаты за непрерывное нахождение на вахте; 7) Расходов на питание, прохождение медосвидетельствования, вахтовой надбавки, оплаты дней нахождения в пути.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика, после увольнения продолжал выполнять работу в его интересах, позже вновь устроен к ответчику, обязанность по выплате всех причитающихся сумм не исполнена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано.Вместе с тем отсутствие самого периода, подпадаемого под поднятие межвахтовый отдых в спорных правоотношениях, не должно лишать работника права на получение соответствующих доплат при наличии факта работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени в сравнении с его нормой, определенной по производственному календарю за год. Заявленные истцом требования о взыскании оплаты межвахтового отдыха (в общей сумме взыскания за 2019 - 2020 - 147572 рубля 81 копейка (3997,84 + 143574,97) при отсутствии самого межвахтового отдыха для такой оплаты, подлежат оценке и разрешению как оплата сверхурочной работы, поскольку по сути, заявляя данные требования, истец указывала на наличие часов переработки в пределах вахты, которые никак работодателем оплачены не были, что также не свидетельствует о выходе за пределы заявленных требований, поскольку необходимую норму к спорным правоотношениям применяет суд.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; О взыскании: 2) Задолженности по зарплате; 3) Компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Компенсации за несвоевременность выплат; 5) Компенсации морального вреда; 6) Оплаты межвахтового отдыха, выплаты за непрерывное нахождение на вахте; 7) Расходов на питание, прохождение медосвидетельствования, вахтовой надбавки, оплаты дней нахождения в пути.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика, после увольнения продолжал выполнять работу в его интересах, позже вновь устроен к ответчику, обязанность по выплате всех причитающихся сумм не исполнена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано.Вместе с тем отсутствие самого периода, подпадаемого под поднятие межвахтовый отдых в спорных правоотношениях, не должно лишать работника права на получение соответствующих доплат при наличии факта работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени в сравнении с его нормой, определенной по производственному календарю за год. Заявленные истцом требования о взыскании оплаты межвахтового отдыха (в общей сумме взыскания за 2019 - 2020 - 147572 рубля 81 копейка (3997,84 + 143574,97) при отсутствии самого межвахтового отдыха для такой оплаты, подлежат оценке и разрешению как оплата сверхурочной работы, поскольку по сути, заявляя данные требования, истец указывала на наличие часов переработки в пределах вахты, которые никак работодателем оплачены не были, что также не свидетельствует о выходе за пределы заявленных требований, поскольку необходимую норму к спорным правоотношениям применяет суд.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Если на период вахты пришлись периоды освобождения работника от работы (отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.), то из установленной нормы часов работы вычитают рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (п. 4.5 Положения о вахтовом методе).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Если на период вахты пришлись периоды освобождения работника от работы (отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.), то из установленной нормы часов работы вычитают рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (п. 4.5 Положения о вахтовом методе).
Статья: Труд на вахте: особенности оформления, оплаты и учета
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 4)Обычно вахтовики работают по шестидневке и дольше стандартного восьмичасового дня, из-за чего работа за каждую неделю превышает норму рабочих часов за неделю по производственному календарю. Поэтому, во-первых, для учета рабочего времени и времени отдыха в вахтовые периоды применяется суммированный учет за месяц, квартал или иной период, не превышающий 1 год <4>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 4)Обычно вахтовики работают по шестидневке и дольше стандартного восьмичасового дня, из-за чего работа за каждую неделю превышает норму рабочих часов за неделю по производственному календарю. Поэтому, во-первых, для учета рабочего времени и времени отдыха в вахтовые периоды применяется суммированный учет за месяц, квартал или иной период, не превышающий 1 год <4>.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"При суммированном учете рабочего времени, вахтовом методе и сезонной организации работы надбавки начисляются на заработок, не превышающий 400 рублей в месяц, при отработке месячной нормы часов. В тех случаях, когда фактически отработанное по графику время в расчетном месяце меньше или больше месячной нормы часов, надбавки начисляются на заработок, исчисленный пропорционально отработанному по графику времени в часах, по формуле:
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"При суммированном учете рабочего времени, вахтовом методе и сезонной организации работы надбавки начисляются на заработок, не превышающий 400 рублей в месяц, при отработке месячной нормы часов. В тех случаях, когда фактически отработанное по графику время в расчетном месяце меньше или больше месячной нормы часов, надбавки начисляются на заработок, исчисленный пропорционально отработанному по графику времени в часах, по формуле: